ブラック企業ですか？ 知り合いの会社なんです。株式上場されてますがタイムカードが無いため残業手当が全くありません、就業…

Question

ブラック企業ですか？
知り合いの会社なんです。株式上場されてますがタイムカードが無いため残業手当が全くありません、就業時間は８時半から５時半、土日休となってますが毎日８時から７時半過ぎまで、土曜は８時から５時半まで出勤してます。税金対策
の為関連会社の代取に社員の名前使ってますが報酬は全くなく不祥事の責任だけとらされます。末端の事務員の年収は１０年以上勤めても２００万ちょっと、親会社の会長は２億、どうにかして告発したりできないでしょうか

補足

では、愛人と別れる手切金としていくつかの事業所を譲っていた。法的に手続きはしてるのでしょうが個人商店ではないので背任にはならないのですか？

Answer 1

①法的な基準ですが、
休日に関しても、年収に関しても違法性はないと思われます。

ただ、募集と条件が違う点は、正当な退社理由になりますし、
職安＋労基に行くのはありです。

また、株式会社ですから、不透明な資金の流れは株主がチェックでき、
最終的に「これはおかしい！」という判断も株主がします。

税金に関しても、税務署がチェック、、、の流れです。
しかし税金のことでおかしい(もしくはおかしいと思われる)のであれば、
税務署に告発(情報提供)をするのは、一つの手です。
ただ、実際に「公益通報者保護法」は罰則もなく、実際に機能はしていません。

しかし、これらを実際に実行するには、相当の覚悟が必要です。

場合によっては、転職先がなく「最期は餓死」の可能性もあるってことです。

②ブラックか否か。。。はあなた自身の判断基準です。

私は研究員です。
給与は年俸制で残業手当なんかないのです。
日曜出勤もざらです。
でも、「研究が好き」なんですよ。
労基が査察に来ましたが、
私は「ただ好きなことをしているだけ」なんですよ。

私のようなケースではないですよね、、、
あなたは、イヤなことをしているわけですよね。
なら「ブラック企業」になると思います

Answer 2

会社は、タイムカードでなければいけないことはありませんが、時間管理はしなくてはいけません。
自分で実際に働いた時間の記録をとっておくなど、証拠を集める事が出来れば、時間外労働の割増賃金を請求できる可能性はあります。労基署に違反申告しましょう。

年収200万円だとか、低賃金であることそのものは、最賃以下だとかでなければただちに違法ではありませんので、告発することはできないと思います。

そういう現状を変えるには、労働者が団結して労働組合を作り、会社と交渉するしかありません。