【お礼100枚】会社の備品を壊したら、給与・賞与から差し引かれるのは当然ですか？

Question

【お礼100枚】会社の備品を壊したら、給与・賞与から差し引かれるのは当然ですか？会社の備品（脚立）を勤務中に使用したとき、誤ってぶつけて壊してしまいました…
すぐに上司に報告したところ、とりあえず接着剤で直しておくようにいわれ、
しばらくは接着剤でとめた状態で使うそうです。

もし不都合があれば修理に出すということでしたが、
壊れた部分の部品がメーカー側にもないということで、その時は新しいものを買うそうです。

その時の修理代や購入費は、私の給料やボーナスから差し引くことも覚悟しておけと言われました。

自分の不注意なので仕方ないかなとは思ったのですが、
友達に話したところ、友達の会社では勤務中に壊れたものはちゃんと社費からおりると言われました。

友達の会社が特別な例で、私の会社のような対応が当たり前なのでしょうか？
みなさんのお勤め先ではいかがですか？ご回答お願いします。

Answer 1

差し引くのは当然ではありません。

賃金から修理費を勝手に差し引いて支給しますと、
賃金全額払いの原則（労働基準法第24条）違反になってしまいます。

また、もし会社に入った時に「備品を壊したら全額弁償」という
契約を会社とあなたの合意の上で結んでいても、
労働基準法の強行規定で無効です。

ただ、給料差引きだとかは置いておいて、
会社があなたに修理代払ってね、と言うことは可能ですので、
やはり壊した分は弁償させられてしまうことはあります。

しかし、わざとやったのではないのですし、
会社もあなたに仕事を命令して、脚立を使わせている以上、
あなたが脚立を壊してしまうことは予想出来ることなのですから、
全額弁償というのはあんまりだと思います。
せめて会社と折半程度じゃないですかねぇ。

Answer 2

備品にはちゃんと保険がかけられていたら話は別だと思いますが 明細を要求されたらいかがでしょうか。

Answer 3

お友達と同じく、うちも壊した、壊れた等は会社が直してくれます。ただ、注意を促す為とか、今後はそのような気持ちで十分注意して欲しいという意味から、給与から引くからね。といわれた事はあります。しばらくクヨクヨしていて、どうした？みたいになって、事情を打ち明けたら、注意の意味だよ！って笑われた事があります。

Answer 4

勤務中は会社の管理下にあなたがいるわけです。
この観点から、あなたの過失は会社が負担しなければいけません。