【育児休暇後の仕事復帰にあたり、どの選択肢が一番いいのか】

Question

【育児休暇後の仕事復帰にあたり、どの選択肢が一番いいのか】ご質問させていただきます。

以前の仕事は関東（本社）での勤務でしたが、
育児休暇中に主人の転勤により九州（支店有）に引っ越しています。

会社に相談した所、本社でなら時間縮小等の勤務条件の変更は可能ですが
支店での変更は無理とのことでアルバイト勤務を勧められました。

しかしこのアルバイト勤務が自給ではなく在宅の完全出来高制のもので、
自分がいくら稼げるのかの見込みが全く分かりません。
（認可保育園は待機になり、無認可に預けて在宅をする程稼げる自信がなかったため育児休暇の延長をしています。）

また扶養の関係もありますので、アルバイトなら８万円位稼ぎたいです。
ただ本音は正社員希望です。

①収入が落ち着くまでは土日に子供を旦那に預け、時給制のアルバイトと在宅の仕事をやらせてもらい復帰。
・家族の時間がなくなります。
・保育園には預けなくて良くなります。
ただ月に何度か出勤日もありますのでその間は一時保育を利用しようかと思っています。

②正社員で雇ってくれるところを探す。
・現実問題、子持ちで正社員は難しいですよね・・
・保育園の問題もあります。

③職業訓練に通い、堅実に資格を取って再就職を目指す。
・就職に関して、先生方のサポートを受けられる。
・こちらも保育園の問題があります。園が決まっていないと、訓練にも受かりにくいのでしょうか？

私 ２５歳
子供 １歳５カ月（６月１５日生）
会社勤続年数 １年２ヶ月

正直延長までさせてもらったのだから復帰しないと申し訳ない気持ちがありますが、
第二子以降の事を考えると、できる事なら正社員で働きたいという希望はあります。

ただ、実際働きだすと子供が急に体調を崩して早退などという話はよく聞きます。
理解のある新しい職場を探す事も困難ですし、それなら今はまだアルバイトでもいいのでは・・とも思います。

皆様ならどの選択肢を選びますか？
また、他に選択肢がありましたらお伺いできればと思います。

宜しくお願いします。

Answer 1

まあ、現実的に考えれば、①が無難でしょうけど、将来的には③がいいんでしょうね。訓練に受かるという意味が良くわからないですけど。

雇用保険で育児を理由に退職すると、まず受給延長手続きをして、９０日以上延長すると、特定理由離職者になって、延長を終了する手続きと共に、受給申請をします。そうすると、受給申請をした日を含めた７日間の待期期間終了後、すぐに給付対象期間が始まります。その間に、資格を取るなり、職業訓練を受けるなりして、再就職を目指すというのも良いのではないでしょうか？

ただ、ハローワークの職業訓練給付を受けようという場合は、厚労大臣に認定されている機関で訓練を受けなければならないですし、厚労大臣が認定していると言っても、実際はその訓練を行う機関が申請をするんですが、通える範囲に希望の職業訓練を受けることができる機関があるかどうかもわかりません。一度覗いてみたことがありますが、正直に言って、授業料とか相当高いです。費用の２０％を終了後にもらえますけど、１０万円が限度です。２０％が１０万円以内で治まるところなんて、ほとんどなかったと思います。

一応、厚労省が認定している訓練コースを検索できるサイトがあるので、ちょっと覗いてみてください。

http://course.jeed.or.jp/CO1101.asp

です。

ただ、この検索サイトもそうですし、ハローワークに置かれている冊子も同様だそうですが、最新ではない場合があるとか。載っていても実際にはすでに外れていたり、載ってないけど実際にはある、ということもあるそうです。大体、９月とか１０月、３月とか４月に更新されるそうですが。

厚労大臣が認定している訓練コースを探すサイトが厚労省の独立行政法人と言うのも、いとおかし、です。

まだ、お若いですから、何か身について、就職できるといいですね。

Answer 2

旦那様の転勤サイクルはどれくらいですか？
②と③は転勤サイクルによっては、せっかく退職しても…ということになりかねませんよね？旦那様の転勤に帯同する以上、九州で再就職してもいつかは辞めることになるのでは？

①が現実的だと思います。さらにもう１人はお子さんを考えているなら、九州にいる間に早めに考えてはいかがでしょうか。

Answer 3

現実問題として②③は難しいと思います。
また、ご主人は現在、九州勤務ですが、これからも転勤の可能性があり、今回、便宜を図ってくれた会社に復帰するのがベターだと思います。これからは男女関係無く職を持って自活しないといけない時代になると思います。