離職票の離職区分について。 私は臨時職員で、妊娠を期に10ヶ月働いた会社を今月退職しました。(３年契約で更新は半年毎)…

Question

離職票の離職区分について。
私は臨時職員で、妊娠を期に10ヶ月働いた会社を今月退職しました。(３年契約で更新は半年毎)
今日離職票が送付されてきたのですが、離職区分が２Ｄで具体的事情記入欄も契約期間満了でした。
妊娠とゆうことは会社に伝えてありますし、会社側からも臨時だと産休が無いし、籍を置いて置く事も出来ないと言われ９月の更新を産前６週前の11月半ばまで伸ばしてもらい退職しました。

しかし離職理由が契約期間満了だと、特定理由離職者にならなく、受給期間延長もできませんよね？

この場合、会社側に離職理由を妊娠で、と変えてえてもらったほうが良いのでしょうか？
それとも、ハローワークに母子手帳など妊娠を証明できるものを持っていけば、受給期間延長の対象になりますか？

長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

補足

chuntakimi様
回答ありがとうございます。
ハローワークに母子手帳持参すれば、延長と特定理由になるとゆう解釈で良いでしょうか？会社には、離職理由を妊娠に変えてもらう必要は無いですか？

Answer 1

2Dと特定理由離職者ですか・・
どちらが質問者様に有利か考えました、まず、期間満了でも妊娠されてるなら、特定理由にはなります、但し、離職後30日経過してから、1ケ月以内で、母子手帳持参で手続きして下さい、具体的には期間満了ですが、手帳と、それが原因で辞めたと言えば、延長することにより、特定になります。

期間満了の場合ですが、特定理由にはなりませんが、3年未満の契約社員の期間満了は給付制限期間がありません（直営ですよ、派遣は難しい面があります）、ここが重要かと思いますが、妊娠にしろ病気にしろ、受給期間は延長出来ます、間違ったｻｲﾄ等が多く、勘違いされてる方が多いのですが、働けない状態から30日経過すれば、延長は出来ます、また妊娠は診断書が不要なため、実際は何時でも延長出来ます。
国保の減免が唯一特定理由で辞めた方の特典ですが、今年度までの制度で、来年度は減免されるかは決まってませんので、2Dでも良いかと思います。
（全体的に文面が難しいですか？詳しいので普通に書いてしまいますが、分からない面は補足で書いてください）
「補足拝見」
申し訳ありません、今日は出かけていました。
補足の解釈で良いです、申請日（30日経過前に一度ﾊﾛｰﾜｰｸに行って下さい、又はTEL）に給付担当から質問がありますので、この日に母子手帳を、持って行って下さい。
ただ、書きましたが特定理由離職者は、延長される方には、ほとんど特典がありません、早く給付を受給するなら、2Dでも給付制限はありませんので、そちらの権利を使うことも視野に入れても良いと思います