郵便局株式会社の渉外営業の中途採用について質問します。書類選考が通過し、次回筆記試験でSPIらしき試験があります。

Question

郵便局株式会社の渉外営業の中途採用について質問します。書類選考が通過し、次回筆記試験でSPIらしき試験があります。しかし大学を卒業してからもう10年も経つと自信ありません。(JRも筆記で落ちました)
営業を長くやって来て、営業の経歴には自信を持って参りました。しかし郵便局という人気企業になるとやはり、書類に記載した営業成績よりもアシキリのSPIでのみ、判断されてしまうのでしょうか？
それだけで人材を判断してしまうと、もしかしたら算数は全く駄目でも営業力はピカイチの社員も落としてしまうことになりませんか？(私の事ではないです。。。)
配達、窓口、他の部署の採用ならテストで判断もいいかも知れないですが、保険の営業となると試験で判断するよりも、経歴、面接、意欲のほうで判断したほうが間違い無いように思えたので。
試験対策も頑張りますがトラウマです。
長々、書いてしまいましたが、つまり、SPI合格点に達していなくても、面接に進める場合ってないんでしょうか！？
宜しくお願いします。

Answer 1

面接重視だから大丈夫ですよ～。
最近の中途採用の筆記試験は「アホを落とすため」と聞きました。
なんか、初期の頃面接だけで取ってたら、
よく知りませんが、信じられないようなアホが入ってしまったらしいです笑

ただ一点だけ、揚げ足取るわけじゃありませんが、
保険のセールスにおいて算数が全く駄目な人は大成しないと思うので、
営業力がピカイチでも算数全く駄目なら、それは郵便局の求める人材ではないかも知れませんよ。

まとめると、
SPI？は一定の水準以上の人に絞るという目的ではなく、
あまりにもアホな人間を最低限淘汰する目的なので、その合格点とやらがかなり低めに設定されてるので、気にするまでもないです。