試用期間中の社会保険

Question

試用期間中の社会保険正社員の面接を受けました
試用期間が5～6か月あると言われ、その間雇用保険以外の社会保険は入れないとの事です。
社員が18名程度の会社ですが、試用期間中入れないのは違法ではないですか?
それとも、大抵の場合は入れないのでしょうか?
一応ハローワークを通しての紹介です。
来週に採用可否の電話があるのですが、その場で何と言って断ればいいですか?
保険証を貰えないとの理由でお断りしても大丈夫でしょうか?
よろくしお願いします。

Answer 1

違法です。
雇用保険も健康保険・厚生年金保険も、入社日から加入する義務があります。
試用期間というのは会社が勝手に決めているものですから、法的な根拠はまったくありません。

大抵の会社は試用期間を2～3か月とっていますが、大半は雇用と同時に保険に加入します。
小・零細企業になるほどそれが少ないですね。

各種保険等の福利厚生や遵法方針を重視するなら、理由としてありのままを伝えて辞退すればいいと思います。でないと会社もなぜ辞退されたのか、どこが気に入らなかったのかがわかりませんからね。
そこはやはりわかってもらう必要があるんですよ。

Answer 2

断る場合は「他社から正社員オファーをもらったから」と伝えればいい。

社会保険に加入させないのは、最初の試用期間中は「正社員」ではないから。
おそらく試用期間と称して、時給による「アルバイト契約」なのでしょう。

ハローワークにクレームを入れたほうがいい。嘘の「正社員募集」だと。
「半年間アルバイト契約の後、正社員採用への道あり」が正確だと。

まぁ～、こんなハッタリで募集掛ける会社は相当経営が厳しいのだろう。

最初のアドバイスの言葉で辞退しましょう。今後の幸運を祈る。