常勤として３年働き、結婚を機に非常勤となり、週４日勤務へ変更しました。妊娠、出産、育児休暇を経て今年４月から仕事に復帰し…

Question

常勤として３年働き、結婚を機に非常勤となり、週４日勤務へ変更しました。妊娠、出産、育児休暇を経て今年４月から仕事に復帰しています。(週４日勤務です)
しかし、仕事と育児、家事の両立が(通勤に時間がかかることもあり)、辛くなっています。
現在は、３歳未満の子供がいる場合、申請することによって、1日６時間の短時間労働が認められる、と女性の労働のものには載ってました。
そこで、それを管理者に申し立てたのですが、適応外と言われました。
私は非常勤ですが、厚生年金、組合健康保険に加入しています。
常勤を３年、非常勤が今年で３年目(育児休暇1年も含む)です。
ちなみに、数年前は1歳６ヶ月になるまでの子供がいる場合、申請により短時間労働が認められたらしく、その時常勤だった先輩はその制度を利用していました。
職場はスタッフ30人以下の職場なので、そういう職場は来年６月までは努力義務となっていましたが…
私はやはり適応外なのでしょうか？

Answer 1

全ては会社の方針です。
あなたが権利を主張しても、拒まれたらそれまで。
会社に罰則はありません(せいぜい勧告止まり)。

それで気まずくなり会社にいられなくなったら困りますよね。

ホント日本は子育てと仕事の両立が難しい社会です。