辞めた（会社業績の悪化でのリストラ）パートが、挨拶に来ました。 そして、社員食堂で一緒に食事（自分で買ってきた物）をし…

Question

辞めた（会社業績の悪化でのリストラ）パートが、挨拶に来ました。
そして、社員食堂で一緒に食事（自分で買ってきた物）をしています。
？？？？一応今まで働いてくれたパートさんなので、言及はしていませんが

何かおかしいと私は感じます。
いくら他社員やパートと仲が良いとしても
会社は遊びにくる場所ではないですし
もう自社の社員（パート）でも無ければ、お客さんでもありません。
冷たい言い方をすれば、部外者です。
そのような人が玄関でインターホンも使わず、社内に入って
あまつさえ食事をしている事が腑に落ちません。

もっとも、会社に遊びに来ているような感覚で来ていたパートだったので
辞めて頂いたのですが。

普通、辞めた（辞めさせられた）会社に仲の良い人が居ても
会社に行って、社員食堂で食事を取るなんてことしないですよね？

どう感じますか？

Answer 1

会社の危機管理体制が問われると思われます。
これなら簡単に企業スパイとか入れる企業とお見受けしますが・・・。
私の勤めていた会社は
部外者が入る場合、用事がある先（部署等）を警防にて記載、時間・バッチ着用
そして出るとき担当社員をもらわないと出ることが出来ないとなってます。

質問者様の会社はちょっと甘すぎると思われます。

Answer 2

普通の感覚であれば、しないと思います。

でもそういう常識のない人間はいくらでもいます。

どういう対応を取るかは会社次第ではないですか？
私が責任者であれば注意します。
そういう立場でなければ、責任者の意向を聞き、必要であれば対処します。

Answer 3

リストラの場合に合理性があるとされる要件のうち②解雇回避の努力③合理的な解雇基準の策定と公平な運用③労働者との交渉のすべてを為されていますか。１つでも欠けていたら解雇は無効になります。このことに気が付いて偵察に来たと考えた方が良いですよ。労働審判になったら和解で解決するしかないでしょう。それともペイ・バックを払った上で復職を認めるほど甘い経営者ですか。相手が和解に応じるだけの和解金の調達をしておいて下さい。

Answer 4

＞そのような人が玄関でインターホンも使わず、社内に入ってあまつさえ食事をしている事が腑に落ちません。
このようなサイトでどう思うか聞く前に、上司に危機管理がなっていないのではと確認してみては。
上司がいいと言ったらそれまでですので。

ちなみに私の勤め先では、食堂で食事まではしませんが（喫茶があるのでそこでは食べているのを見る）、

勝手に事務所に入ってくる元従業員が何人もいます。
ですが、事務所に平気で入ってきても咎める人はいません（子供連れだともっとひどい）。
以前に何度も部外者がと言っていましたが、上の方で部外者ではなく以前働いていた人と言う認識なので言うのを止めました。
（逆に出先の新人の方が遠慮して事務所に入りません）