自分の働く会社、有給休暇もらえ無いんです。年間休日８５日しか有りません、有給休暇は病気や怪我で通院し

Question

自分の働く会社、有給休暇もらえ無いんです。年間休日８５日しか有りません、有給休暇は病気や怪我で通院し自分の働く会社、有給休暇もらえ無いんです。年間休日８５日しか有りません、有給休暇は病気や怪我で通院して領収書を出さないと有給になりません、それも２日までです。社員２０人位いますが、みんな暗黙してます。いちど監督署に言ったら「有給休暇届けを書いて会社に出してください、それで有給貰えなかったら動きます」と言われました、でも、そんな事したら我が身が危ないですよね。何か良い方法有りませんか。

Answer 1

明らかに会社は法律違反を犯しています。有給休暇に正当な理由は必要ありません。もちろん会社の都合である程度変更される場合はありますが。

労働基準局の対応にも疑問を感じます。

本気で訴えたのでしょうか？『届けを出して受理されなかったら動くなんて言われてもそんなことしたら自分が職を失ってしまう。そしたらすぐにでも生活に行き詰まる。あなた(基準局職員）は責任取れるんですか？会社の方に匿名の投書があったので確認させてください！っと言ってください。あなたは明らかに法律違反している会社を放置するんですか？』っと言ってみたらどうでしょうか？

要はあなたがどのくらい本気で有給のことを考えているかです。会社が居心地良くて別にいいと思うならいいでしょう。しかしそうでもないなら言うべきでしょうね。

有給休暇は会社員にとって当然認められた権利ですから是非勝ち取ってください。ただ年間８５日休日は特に少ないとは思いませんが…

Answer 2

社民党でも共産党でもダメですよ。

「休みを申請したけどダメだった」という事実がなければ、会社に「取らせないなんてことはありませんよ。申請が出ないだけです」といわれて終わりです。

〉有給休暇は病気や怪我で通院して領収書を出さないと有給になりません
事前に申請しない有休を認める必要はありませんから（労基法上）。
会社が日を変更できる余地がない申請は無効です。認めるのは会社の好意です。

〉そんな事したら我が身が危ないですよね。
労働運動はみんなそうです。

Answer 3

まずね、労働基準監督署に行ってもう一度同じことをしよう！
ボイスレコーダー等で録音出来るならしよう！
もし出来ないなら、その無能な担当者に「有給に関して明らかな違法と相談しに来てるのに動きません」と一筆書いて貰いましょう。

有給に理由は必要ない。
有給の付与が２日だけは違法。

これだけの理由があり明らかな違法と判断できるのに動かない労働基準監督署の馬鹿を相手にした方が良いかも知れません。

＞そんな事したら我が身が危ないですよね。

そうです、誰もがそう考えるからわざとその馬鹿は言ってるのです。つまり、面倒くさいので動きたくないだけです。

＞何か良い方法有りませんか。

とにかく労働基準監督署の無能ぶりの証拠をとりましょう！

Answer 4

有給休暇は「労基法３９条」により、一年間に最低１０日間の付与を義務づけており、一年経過する毎１日追加することになっております。
当然 労基署へ届けて善処を迫りましょう。自分では言いにくかったら、「内部告発」という手もあります。労基署が応じなかったら、「貴方のお名前聞かせて下さい」と言うと、結構相手は真剣になるものです。隣接市の労基署に事情を通知しましょう。
その他 「地域労組」を組織し、働く皆様の発言力を強める方法を考えましょう。
http://koho.osaka-cu.ac.jp/vuniv1998/nishitani/08.html