質問です。現在、造船業で下請け社員として５年ほど働いていますが月～金は８時～１８時(まれに１９時や２０時の場合あり)、土…

Question

質問です。現在、造船業で下請け社員として５年ほど働いていますが月～金は８時～１８時(まれに１９時や２０時の場合あり)、土曜は８時～１７時、日曜は休み(まれに出勤あり)なのですが、給与は時給計算です。ここで質問なのですがこの場合、残業手当は出ないのでしょうか？？就職してから１度も出たことがありません。特別な雇用契約を結ばないとダメなのでしょうか？？また残業手当に関する規定外だから出ないのでしょうか？？
よろしくお願いします。

Answer 1

あなたが、以下のとおり働いたとします。
・月～金 ８時～１８時 休憩１時間 ⇒９時間労働
・土 ８時～１７時 休憩１時間 ⇒８時間労働
この場合、労基法上、貴方は週１３時間の残業手当を受取れます。（平日１時間／日＋土曜８時間）

時給計算で、残業時間分の時給が２５％増しになっていませんか？
なっていなければ、貴方が管理職でない限り、会社が残業代を支払っていないことになります。

なお、残業手当が支給されるための特別な雇用契約というものはありませんし、法律上残業手当を支払わなければいけない場合に、残業手当を支払わなくてよいと会社の規定で変えることはできません。