人事異動について

Question

人事異動について先日、異動の件で話がありました。
希望はあるかと聞かれたので｢会社が決めることに従います。｣と回答したところ、｢委ねるのもいいけど、希望は出すものとだぞ｣と言われ、数日、時間をもらいました。
家族で相談した後、希望を報告したところ、｢家族に相談してどうするの？仕事のことは理解しているの？自分の人生のことでしょ｣と言われ、｢第二希望は？第３希望は？｣と聞かれました。
また、私が回答した部署が想像していた部署では無かったためか、｢私にもここに配属したほうが良いと思う部署がある｣と言われました。

私の個人的感情になっているのは承知していますが、多くの希望を聞くなら聞かずに辞令をいただいたほうがスッキリします。辞令に従う意思表示をしているのに希望を聞く意図が理解できないです。最近は少し後ろ向きに仕事をしている状況です。

これまでに異動を経験された方や人事担当の方に前向きになるようなアドバイスをお願いします。

補足

初めて知恵袋で質問しましたが、わずか数時間での回答や閲覧に驚いています。ご回答につきましても、どれも自分を見つめ直すキッカケになります。この質問をご覧になられた方へお願いです。どのようなことでもかまいませんのでアドバイスをお願い致します。

Answer 1

一時期、人事関係の部署にいました。今は異動し、人事に見られる立場です。
質問の内容だけ見ると、担当者は相手への配慮が足りず、高圧的に感じます。

しかし、経験から言うと、「どうでもいい」的な返事は人事担当者からするとネガティブなイメージが付きます。
私は上司からの内示情報で、対象者の情報を集めるのが仕事でした。表にでる成績・勤怠から、ふとした噂話・私生活の情報（特に金銭面）です。もちろん、裏はできるだけとりました。正直、うんざりなポジションでした。

人事異動は会社的には賭けの側面があります。いくら情報を集めて適正を判断しても、移動後につぶれてしまった人もいます。
私の会社では、そういった人たちに対するフォローがなく、かわいそうでした。
それだけに、強めに本人意思確認をとった記憶があります。

前述のようにあまり好きな仕事ではなかったので、異動願いを提出し、第二志望でしたが別の部署にいます。
しかし、志望したにもかかわらす、仕事が合わずに辞めようとした時期があります。選択ミスが頭をよぎりました。
ですが、今は自身の選択を後悔せず、その選択自体を結果的に「良かった」と思えるようにがんばろう考えています。

異動に対しては各社の対応はまちまちでしょう。しかし、経緯や担当者の対応態度は抜きにして、自身の考えは大切にするのが良いと思います。

Answer 2

１．ご自身で何故その会社を選択したかを再度考えてみることです。
２．また、その会社をどの程度自分が理解しているかも考えてみることです。

Answer 3

会社も ある行先を誰にするかを決める時に
希望者がいると 精神的な負担が減ります。

また、ご本人の希望に添えた時に、上司としても
満足感を得ることができます。

「どこでもいいです」は どの分野で会社に
貢献したいのか考えていない人 と判断されます。

在籍が目的で転勤を望まない人です。

「もしも 希望が無いなら退職しろ」と言われたら
どうしますか？ 真剣に考えないと ３０代後半で
打ち止めになりますよ。

Answer 4

確かに自分の希望は伝えたほうがいいですね。
私は入社からずっと営業職でしたが人事の仕事に興味が
あったので、異動願いはずっと、人事部で出していました。
上司との面接の時にはいつも「何で人事部なの？」と聞かれて
いましたけど入社11年目で念願の人事部に異動になりました。
それまで3回の異動がありましたが全部、却下でした。
3回の異動は事前の希望はまったく無視された異動でしたが
会社は希望を貫いていれば「こいつはこの部署に行きたがっている」という
ことを把握してくれていると思いますので（実際に人事部に行ったら全社員の
異動に関する希望調査の書面は全部保管されパソコンにインプットされて
いました。希望の部署に空きが出たら、ずっとその部署への異動を希望している
社員を優先的に異動させるシステムになっているようです）今のところは後ろ向き
にならずに希望をどんどん上に伝えましょう。異動もまたサラリーマンの楽しみの
1つですよ。