自給800円の条件で、週50時間近く働いても、会社(株式会社)は一切、社保、厚生年金、等の福利厚生面では何の対応もできな…

Question

自給800円の条件で、週50時間近く働いても、会社(株式会社)は一切、社保、厚生年金、等の福利厚生面では何の対応もできないようですが、何か不正をしている為でしょうか?扶養に入っている妻のパートならとくに問題はないかもしれませんが、母子家庭で世帯主である私としては、少ない給料から、国民健康保険と国民年金を支払い・・・というのは・・・(＞＜)まあ、いずれにせよ、社保完備の会社に属していても、総支給額からの差し引きを手取りで受け取っている為に、払う金額に大差はないのですが、会社都合で社保を完備しないのかの理由を会社には聞き辛く質問しました。
会社には、入社の際に要請しましたが、私の様な要請を過去に何度もした者は、会社に上手くごまかされているようですが、このようなケースはいくらでもあるようですが、会社的に面倒なのか?何か会社に有利な方法で申請しているのか?労働法に詳しい方からの回答を急募致します。宜しくお願い致します。

Answer 1

健康保険や厚生年金及び雇用保険等の社会保険加入手続きに面倒なことは特にありません。
そのような会社って知恵袋ではよく見るのですが実際のところ違法となります。所定労働時間が正社員の3/4を超えていてなおかつ入社から2か月以上の雇用が見込まれる場合は入社日からの強制加入が鉄則です。
予想でしかありませんが、社会保険料は会社と労働者との折半になる為人数が多ければ多いほど会社が負担する金額が多くなります。大きな会社では当然必要な出費として組み込まれていると思いますが、全部の会社がそのようにやっているかと言われればそうでない会社もあると思います。単に会社として出費を抑えることが目的のように感じました。