トライアル雇用について ハローワークで、若年･既卒トライアルを紹介されたのですが、 こちら側（働く側）のメリ…

Question

トライアル雇用について

ハローワークで、若年･既卒トライアルを紹介されたのですが、 こちら側（働く側）のメリット･デメリットはどういったものがありますか？？

ネット等でハロワってあまり評判が良くない感じを受けるのですが、何故なんでしょう…？

Answer 1

全ての窓口がハロワなので、評判良いとか悪いとか行政機関なんであんなものです。

就職すれば雇用保険に加入の受け付けもハロワなので企業としてはめんどくさところです。

もし、企業が受け入れてくれるなら企業に訪問して話を聞いてみてはどうですか

どちらにもメリットしかありません

企業も辞め癖のある応募者をふるい落とせる。ある程度は見込める人材を確保できる
応募者も有期雇用なので決められた期間を義務としても、契約期間が終われば社員になる必要がないので企業から声がかかっても断る事ができます

有期雇用なので解雇とかにはならないので再就職でのデメリットにはならない

若年･既卒トライアルで企業が応募できているので、その企業では少なくとも一年以内に解雇実績がなく保険などの未納がない
また、若年･既卒トライアルで国から払われるお金はほとんど社会労務士に渡るようなものなので企業として若年･既卒トライアルを行って損はないが特にもならない

報告書が沢山あるので、若年･既卒トライアルを受け入れるには勇気がいる

さらに、座学を含め研修項目や個別の評価表も必要なので、応募者も企業側も大変だけどね