知人が、社長からの電話を、ワンコールで三回取れなかったら、辞めさせると言われたそうです。 本人は、ワンコールで取ってい…

Question

知人が、社長からの電話を、ワンコールで三回取れなかったら、辞めさせると言われたそうです。
本人は、ワンコールで取っていたそうです。
今朝、詫び状を書くように言われたのですが、午後、直属の上司から、退職届を書くように言われたそうです。
電話をワンコールで取らないから解雇というのは、不当解雇になりませんか？
どういう対応をするべきか、どなたか教えて下さい。

Answer 1

明らかに不当解雇というか・・・
退職届を書けということは自己都合でやめろってことですよね？絶対に書いちゃだめですよ。
（自己都合と会社都合では退職金や１ヶ月の給料保証、失業給付などが違う場合があります）
しかも無理難題を言ってやめさせようとするのはパワハラのような気がします。

今辞めなくても、手を変え品を変え、そういうふうに迫ってくるのでは？と思います。
続ける価値があるのか？考えてもいいのかもしれません。

そういうプレッシャーが強いようなら、状況を整理して
労働基準監督局に相談されてはいかがでしょう？

Answer 2

明らかに不当なので、労働基準監督局に相談を。
事実なら、やめたとしても、理由のいかんにかかわらず、会社都合解雇になると思います。

Answer 3

質問者様へ

1 不当解雇ですが、そんな会社に就労する意味がありません。

労基法１５条２項で、即時退職する。