年末退職は損なのでしょうか？

Question

年末退職は損なのでしょうか？退職日をどの日にすればよいのか分からず、悩んでおります。

今年いっぱいで退職する予定だったのですが、
退職日を12/30とするのか、12/31とするのか、
または、12月末まで働いて、1月に有給消化する（退職日は1月10日前後）のがよいのか、
決めかねております。

年を挟んだり月をまたがると、保険や税金などに違いが出てくるかと思いますので、
実際どの日に退職すればよいのか、法律に詳しい方、お知恵をいただけないでしょうか？

私の状況は下記の通りです。

・失業保険の申請をし、来年中（2012年中）に再就職したい
・再就職するまでの間（失業保険が受給されるまで）、夫の扶養に入りたい
・今年の年収は130万以上ある（正社員です）
・すぐに就職活動するのは難しいので、3月から活動する予定

再就職は、可能な限り正社員でと考えております。

宜しくお願い致します。

Answer 1

12/30退職の場合は確定申告を自分ですることになるので
会社で年末調整してもらえる12/末のほうがめんどくさくないと思います。
社会保険も12/末まで在職していると
12月分の社保がひかれ12/30退職だと
12月分は会社の保険証がつかえず困ります。
（扶養もしくは国保切替となるので、御主人の会社の人事のひとにとっても
ちょっとめんどくさいです）

あとは、ハロワも年始に休みがはいるので
離職票の手続き等遅くなり、
それによって失業給付もいおくれがでてくるので
１月に有給を消化してやめる というのがいいかと思います。

Answer 2

・年末退職するなら 12/30がよいと思います。
社会保険・厚生年金・雇用保険では 退職日の翌日が脱退日となるため 社会保険・厚生年金を給与より差し引かれている場合 1/1が脱退日になると 社会保険・厚生年金の支払いが １日でも１か月分の支払いが生じるからです。
・失業保険は、自己都合退社と思いますので…実際の支給は 3ヶ月後からの支給のため 4/1日以降になります。
・年末に辞める場合、賞与の査定で 大企業なら問題ないですが…中小企業だと、査定期間のどうのこうのより 辞める人に賞与をきちんと払う会社はいないので 査定が悪くなると思います。（※就業規則を確認して、退職の１ヶ月以上前迄に退職の意を伝えるとある場合などだと 賞与の支給日より前に 退職の意を伝える為です。）
・税金は、年の最後の給与若しくは賞与で 支給日が年末に近いもので 年末調整をするので 特に所得税・住民税での不利ははありません。※住民税については、特別徴収をしている場合に 残りの住民税を一括して 給与より差し引かれると思うので 手取りは減少します。
・ご主人の扶養に入るには、失業保険の証書のコピーをご主人の会社に渡せば問題ありません。（現に収入が無いことが証明されるので）急ぐ場合には、離職票の その１とその２のコピーを ご主人の会社に提出しその後 失業保険の証書のコピーを渡せば 早く加入は出来ます。
・就職活動ですが、年齢・資格・職歴でかなり違いが有りますが…思っている以上に厳しい状況だと思います。