大至急！！労働問題に詳しい方にお聞きしたいのですが。

Question

大至急！！労働問題に詳しい方にお聞きしたいのですが。働き始めて３日で会社に不信感を持ち雇用契約書も未提出なのですが、雇用契約書を出さないと３日分の給与が出せないので直ちに提出して下さいと言われました。本当でしょうか？

Answer 1

労働契約は成立してます。「合意」があればいいです。（労働契約法第６条）

意思表示があれば口頭でも構いません。

書面は「確認」のために交わします。

しかし、３日で辞めるとは・・・そんなにひどいんなら何か別の問題が有りそうな・・・

Answer 2

嘘です。そんな法律はありません！

採用されて働いていたらその分の賃金は支払われます。

Answer 3

嘘です。
雇用契約書を出さないと給与を出せないのなら、
雇用契約書を出さないと仕事もさせられないことに
なります。

Answer 4

そんなことはありません

雇用契約書にて書面を提出していなくても、契約は成立しています。

でなければ、質問者さんは、会社の指揮命令件に応じる義務はありませんし
会社も、質問者さんに命令を出す権利は無いのですから・・・

普通に、勤務しているのであれば雇用契約に関しては
暗黙の合意が有ると判断されます。

契約書については、現在の契約内容を書面化して証明証拠そして記録して
互いに証拠資料として残す以上の理由はないのです。

契約は成立していますので、労働基準法24条の規定により
働いた期間賃金は全額支払う義務が会社側にあります。

無論契約内容は、その雇用契約書の内容となります。

1.会社からの雇用契約書を質問者さんへ渡す。内容把握
2.その上で、勤務＝質問者さんは契約を受け入れたことになります。
この時点で双方の合意により契約成立しました。

不信感がああるのであれば
労働基準法における 試（ここ）みの契約期間の１４日までに退職すれば
退職事由がいかなるものであっても、契約解除がペナルティなしで行えます。

またその期間内の退職であれば、失業給付金の影響を与えずに
その会社の離職票なしでも、そのまま失業給付金の受給を受けることが出来ます。