正社員がバックレたらどうなりますか？ 試用期間中で一週間目です。 雇用保険などの保険は一切加入してません。 …

Question

正社員がバックレたらどうなりますか？

試用期間中で一週間目です。

雇用保険などの保険は一切加入してません。

給料もいらないです

補足

入社して契約書等、何も手続きしていません。
離職票などももらわなくていいと思うのですが、懲戒解雇になったりすれば再就職は難しくなるのでしょうか？

Answer 1

私は先週入社４日目で辞めました。入社２日目から徹夜、終電だったので精神的にも肉体的にもこの先持たないのは目に見えていたので会社側に正直に伝えました。
バックレは辞めておいたほうが良いと思います。懲戒解雇になると再就職は極めて難しくなると思いますので、退職の意を会社側に伝えたほうが良いですよ。

■補足拝見しました
雇用契約書は普通交わすものですが契約書にもサインしていないとのことなので辞めるなら明日にでも辞意を会社側に伝えるべきです。
知恵袋で質問されたことを雇用主に正直に話をしてください。
懲戒解雇になると間違いなく再就職は難しくなります。バックレなどすると懲戒解雇される確率が高くなります。
辞めることを伝えるのは言い辛いと思います。それは私も同じでした。
でもちゃんと言いましたよ。自分が幸せになる為にです。
本当に質問者様に幸せになってほしいので言いますが、明日にでも辞意を会社側に伝えるべきです。

Answer 2

いいんじゃないですか。

１日でやめたひともいます。

朝「よろしくお願いします。」
その日の夕方「どうもお世話になりました」

Answer 3

自分も過去に入社１週間で辞めた事があります。

中小企業だったのですが、仕事中に社長の母親が自分の気に入らない従業員相手に「さっさと辞めちまえ」・「お前みたいなロクデナシ野郎を採用するんじゃ無かった」等と他従業員の目の前で怒鳴り散らすので、こんな会社では自分自身の成長が見込めないと思ったので見切りをつけて辞めました。

ただ、他回答者様にもありますが、バックレ行為だけは絶対に止めた方が良いです。
懲戒解雇になったりすれば再就職は難しくなりますし、貴殿の人生その物がダメになる可能性があります。

試用期間中で雇用保険等にも加入していないのなら、会社側にちゃんと「貴社の仕事内容と自分の性格が合わない」等と言って辞めた方がお互いのためですよ。

Answer 4

社会人として、けじめはつけたほうがいいと思います。
バックレるという手段は学生までです。
きちんと辞める意思を伝え、退職届を出しましょう。
会社に行くことが難しければ、電話。
電話が難しければ、手紙でもいいと思います。
質問されているということは、悪いことだと感じていらっしゃるのだと思います。
であれば、何かしらきっちりしないと後々、自分の中でもやもやが残りますよ。