正社員で社会保険未加入・有給は試用期間終了後から半年たってから。は違法ではないでしょうか？

Question

正社員で社会保険未加入・有給は試用期間終了後から半年たってから。は違法ではないでしょうか？正社員募集の求人で、勤務時間１０時～１９時（休憩一時間）待遇で有給休暇有り・社会保険完備・制服貸与・試用期間あり。とあったので面接に行ったのですが、話を聞いたら、入って三カ月～半年は試用期間で その間は国民保険、国民年金は自分で払うこと。と 有給は 試用期間を終えてから さらに半年（試用期間が半年だったら、入社してから一年後）たたないと出ない。といわれました。 社会保険はパートであっても正社員の３／４働いていれば入れると聞いたことがあったのと、有給は会社に勤めて半年（８割出勤）すれば出ると思ったのですが、違うのでしょうか？ 広告で給料は結構いい価格が載っていましたが
個人の能力によって違うので なんとも言えないと言われたのですが、この会社は辞めたほうがいいでしょうか？

Answer 1

保険は企業の負担がありますから、なるべくなら入れたくないんですよね。
その結果、ご質問のような事を行う会社が多く存在しています。

>>入って三カ月～半年は試用期間
この部分は、「契約社員」としての雇用になっていると思われますが、雇用契約が２ヶ月以上が見込まれていますので、雇い主には、社会保険などには加入させる義務が発生しています。
同様に、
>>正社員で社会保険未加入・有給は試用期間終了後から半年たってから
も、問題があります。

また、有給休暇についてですが、「同一の企業にて契約社員⇒正社員となった場合には、契約社員としての入社年月日から計算をするべき」と監督署から指導を受けた事があります。

その他、ご質問には記載されておりませんが、「雇用保険」や「労働保険」などもきちんと加入をされているか確認してみてください。

※良くある例として、企業で子会社を持っており、契約社員としての採用は子会社で・・・その後正社員登用の時に親会社で・・・
といった例も見た事がありますので、確認してみてください。

Answer 2

問題は、試用期間が伸びるかどうかです。
伸ばしてずっと払わないとい会社もあります。
そこは注意が必要です。

有休はかわいそうですね。
6か月後で10日発生する会社が多いです。

労働基準局に電話しましょう。
暇なヤツがでますが、嘘はつかないです。会社サイドの味方えともすれば裁判起こしたら？
といいます。

Answer 3

違法ではないとおもいます。 正社員に登用することを目標とした試用期間であるならば尚更です。
社会保険は「正社員」である場合は、非加入だと基準局や職安から指導は入ります。しかし、経営を圧迫して強制的に実施させる物ではありません。求職者などに「役所としては指導済みですよ」と唄う為の程度のものです。
また、試用期間 の定義と、非正規社員の保険加入の免除は、事業所の経営状態で個別に特例が与えられる場合があります。（これは事業の発展を促すための措置として、良い意味で与えられる措置です）
創設間もない事業所や、事業の発展が著しく、長期採用扱いで従業員を継続して雇用することが困難である場合（著しく必要な人員数が変化する可能性がある場合など）は、月間１６４時間（２4日勤務の社員の会社のアルバイトスタッフの場合）を越える労働者に関しても保険加入させる義務が免除されます（確か２年程度の免除になり、２年後に再度審査です）３ヶ月～半年、試用期間を置くのは珍しくはないでしょう。１年の契約期間（試用期間）ののち、考査とテストがあり、正規雇用に至らなかった場合、再度１年契約社員なんてケースで１０数年務めた方の話なんかも良く聴きます。
有給は、正社員になってから、満１年を経過してから発生する会社も少なくないので、試用期間とあわせて、１年で発生するのは親切なほうだと考えます。以前居た会社は正規雇用されてから満１年経過し、最初の４月に発生という制度でした。最大だと入社から２年２ヶ月３０日後に有給が発生するケースもありえました（直属上司の申請で、個別に特例で早めていた様ですが）

そもそも、今の時代、正社員である事の意義は希薄です。終身雇用ではないですから。
給与
保険
年金
待遇
その他の福利厚生
仕事の発展性
自身の活躍できる可能性（首を気にするのではなく、のし上がれる可能性を気にする）
仕事を好きに成れそうか（趣味のように没頭できる仕事か）

そんな条件の中から、譲れないものを優先順位づけして、選ぶのが良いと想います。