試用期間内の退職について どう切り出したらいいか悩んでいます。助言をお願いします。 私はハローワークの求人で、９…

Question

試用期間内の退職について

どう切り出したらいいか悩んでいます。助言をお願いします。
私はハローワークの求人で、９月初旬に百貨店に契約社員として入社しました。
求人票には婦人服売場の募集がされており、応募時から希望を出していたのに完全に無視され欠員が出ているという玩具売場に配属されました。
前職を腎臓の病気で退職しているのもあり立ち仕事に不安はあったのですが、やはり体に無理が出てきました。入社して１ヶ月経ちましたが毎日腰痛が酷く、売場でしゃがみ込みそうになるような状態で仕事をしています。さらに玩具売場は洋服に比べかなりの重労働で自分には続けられないと直感しました。

契約書には最初の３ヶ月は試用期間と書かれています。社会保険や雇用保険は入社してまもなく加入させられています。
試用期間内の来月いっぱいで退職したいと思っているのですが、上司(フロアの課長)にどう切り出したらいいか悩んでいます。
一応整形外科で診断書を出して貰い退職届に添えて提出する方法を考えていますが、同じ売場のアルバイトの方が今までに何度か上司に辞めたいと相談しても何かと理由を付けて『今辞められたら困る』と言われ聞き入れてくれなかったようです。なので相談ではなくすぐに退職届を作成して渡そうと思うのですが、聞き入れてくれるのか、唐突で失礼に当たるのではないかと不安です。
玩具売場はクリスマスが忙しいようなのでそれまでは…と思っていましたが我慢できそうにないです。痛みが酷く精神的にも辛いです。今月末に作成する来月のシフトのために売場の先輩に伝えておく必要があるので、先に退職に向けての段取りを決めておきたいです。
試用期間内の退職が可能かどうか、もし引き止められたときどう切り替えせば良いかなど、助言をお願い致します。

Answer 1

試用期間内での自己都合退職は可能です。

逆に正式に契約社員として契約書を交わしてしまうと、期間の定めがある契約社員の場合には契約期間中の退職は原則として認められず、場合によっては契約違反となりペナルティーが発生します。

民法第６２７条では、自己都合で退職する場合は２週間前に申し出れば良い事になっていますが、試用期間中とは言えども「お手数をかけて申し訳ありませんが、辞めさせていただきます」という気持ちを表すことは大切でしょう。

双方の合意さえあれば、即日で退職することも可能です。

退職を希望する理由としては、（以前からの持病とは告げず）職務に支障をきたす程に腎臓が急激に悪化した事。
また腎臓の悪化で、本人が非常に肉体的な苦痛を感じており、職務を全う出来ない程であると言う内容で良いと思います。

まずは職場の直属の上司へと退職を希望する旨を意思表示して、退職日について相談させて下さい・・・と相談して下さい。
上記の退職を希望する理由を告げ、会社側にこれ以上のご迷惑をお掛けする事が辛いと申し出ることをお勧めします。
信用をして頂く為に診断書を持参される事は良いと思いますが、提出されるのは疑われた後にされた方が良いと思います。

もしかすると、その際に雇用側から婦人服売場など身体に負担の少ない売り場への配置転換の申し出などがあるかも知れませんので、あなたの答えを用意しておく必要がありますね。
雇用側からの申し出を受ける・固辞するは、体調などとの兼ね合いがあるかと思いますので、あなた次第です。
しかし先に診断書を提示されると配置転換等の希望は少なくなり、以前から体調不良な事を疑われ信頼関係を崩しかねません。

社会保険料は資格喪失日(退職日の翌日)の属する月は徴収されません。
雇用保険被保険者証の原本を提出している場合には、必ず返却して頂きましょう。
離職票もお忘れなく。

Answer 2

短期で退職するのに、失礼じゃない方法は不可能です。
退職すること自体が…という状態なので。
そこはスパッとあきらめましょう。
お体を壊されては元も子もありません。
予想ですが、
診断書もつけての退職届の提出、
「これ以上続けると悪化して（１２月を待たずして）入院になると言われた。」
との発言を付け加えれば、
退職を引きとめられることはないと思います。