子育てと仕事について。 現在１歳半の子供がいます。私は10月より臨時職員として働いており子供は託児所に預けています…

Question

子育てと仕事について。

現在１歳半の子供がいます。私は10月より臨時職員として働いており子供は託児所に預けています(保育園は空き待ち)

求人、面接共に8:30～17:15勤務、週に１日１時間程度の残業ありとのことでしたが、実際入社してみたら勤務時間が9:30～18:15でした。残業したら19時は軽くすぎてしまうと…
むしろ仕事量が多すぎて定時には終わらず毎日残業しています。残業代は基本出ません。

これって話が違いますよね？面接のときに言ってくれれば辞退したのに…。
もう入社してしまったので辞めたら周りの職員にも迷惑がかかると思い悩んでいます。
子供は旦那、両家の親が迎えに行ってくれますが、みんな「そんなに遅くまで働かなくてもいい仕事は他にもたくさんあるでしょう？」と言っており、自分としても今の勤務時間では正直厳しいです。子供も小さいし。

私の考えは甘いでしょうか…職場に求人通りの労働時間にしてほしいと相談してもいいと思いますか？
もし無理だと言われたら退職も考えています。

補足

就労の条件は書面でもらいました。出勤簿も共に8:30～17:30になってます。

Answer 1

事前に面接のときに書面での就労条件はもらってないのでしょうか？

もらっていないのならおかしな話しです。

人事課に確認して相談されてはいかがでしょう？

補足読みました。明らかに契約違反ですよね。
書面と違うと人事課に言いましょう。
そのための書面ですから。

条件通りに働けるといいですね。

Answer 2

どう考えてもおかしい会社ですよね・・・
残業代はご自身あまり問題にされていないにしろ、勤務時間もおかしいです。

今は周りが面倒を見られていていいかもしれませんが、お子さんが大きくなるにつれ、時間外労働は大変になると思いますよ。

求人通りの労働時間にしてくださいというのは言うべきではないでしょうか。
臨時職員ということでしたら、長く勤めるのではなく、社員が戻ってこられたら辞めるのでしょうか。

どちらにしろ、言って通用しないようでしたら私でしたら退職していますね。

Answer 3

労基署にいきましょう。

会社には雇用契約通りの就業時間で働きますといえばOKです。