私の母は７５歳で会社の事務をしています。この度会社の都合で退職しろ！と強く言われ退職金を尋ねた所、ない！との事。聞いた私…

Question

私の母は７５歳で会社の事務をしています。この度会社の都合で退職しろ！と強く言われ退職金を尋ねた所、ない！との事。聞いた私が憤慨しています。勤続２５年で月の基本給は１８万、退職金の相場はありますか？ちなみに社内規程や退職金規程はありません。社長の言い値だと思われます。
母は２５年間、盆、正月ないような状態で働いてきました。
もちろん残業手当も一切ありません。
それなのに一方的にクビを宣言され、私がショックでなりません。。
父は他界しているので母１人の生活です。
これから先を考えてもどうにか私が力になれたらと考えています。

Answer 1

お気持ち、お察しします。
私も、お母様は退職金を貰えるだけの働きをして来られたと思います。
ですが、非常に残念ですが退職金は貰えなくても仕方ありません。
退職金を支払う・支払わないは会社の自由であり、必ず支払わなければならないといった法律もありません。
退職金規定があるにも関わらず支払われないという事であれば問題となりますが、今回の場合は会社側には何ら落ち度はありません。

貰える可能性があるものとしては、未払いの残業手当分があります。
タイムカード等、残っていませんか？
あるいは、自分の手書きの記録等でも構いません。
残っている・いないに関わらず、労基署や弁護士に相談に行かれるのが良いと思います。

Answer 2

退職金がもらえないときいて憤慨される理由がわかりません。

私ならやめろと強く言われたことに対して怒りを感じますが。定年がいくつかわかりませんが退職勧告の理由を知りたいです。

他の方も言われてるように、退職金はボーナスなどと同様に法的には支払い義務がないので、もらえたらありがたい、という性質のものです。

「社内規定はない」というのは、退職金に関する規定がないということでしょうか。それであれば支払われません。

もし、就業規則自体がないということなら法律違反になります。

また、残業(命令残業であることが必要)していて残業代が支払われていないなら、それも法律違反です。

退職金のことだけでなく、一度、労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょうか。

Answer 3

結論から言うと退職金は残念ながらビタ一文貰う事は出来ませんし貰える法的権利も有りません。現在日本で公布されている法律に退職金の支給を義務付けした法律はなく就業規定や労働協約に退職時には退職金を支給すると定めていない限り例え会社都合退職でもビタ一文支払う必要は有りません。但し過去の退職者で退職金を貰った者がいれば貴方の母親も貰う事が出来ます。貰えるとしたら過去２年の残業代のみです。但し貴方の母親が間違いなく残業した事を証拠を添え立証しなければなりません。一度弁護士に相談すると良いでしょう。