労働基準監督署への通報について質問です。 会社の不当残業などを通報する場合匿名でも大丈夫なのでしょう

Question

労働基準監督署への通報について質問です。
会社の不当残業などを通報する場合匿名でも大丈夫なのでしょう労働基準監督署への通報について質問です。
会社の不当残業などを通報する場合匿名でも大丈夫なのでしょうか？
直接出向かなくても電話でもよいのですか？
わからないことばかりなのでどうぞ教えてください。

Answer 1

労働基準監督署の監督官は「国家公務員」です、職務上知りえた情報源を会社にもらすのは「守秘義務に反する」行為ですから、氏名は明らかにしません。
ましてや労働者保護の立場の監督官が、労働行政がうまく行かない方法を取ることはないでしょう。

労働基準監督署へ行って、匿名にしてくださいと言えば十分なはずです。
一度出向いていったほうが、早く進むような気がします、私は何度か通報に行ったことがありますが一度も知られたことはありませんので、経験としてそう思います。如何でしょう。

Answer 2

匿名でも大丈夫ですが、調査までには時間が掛かる、もしくは手が及ばない可能性はあります。それに電話は薦めません。
もし本当に労基に動いてもらいたいのであれば、タイムカードのコピー(名前を伏せて)や給料明細など、証拠となる書類のコピーを同封して投函した方が対応してくれると聞いた事があります。

Answer 3

その会社の社員ではないので詳細は不明ですが、会社の経営状況はどうなんでしょうか？赤字経営ではなく、俗に言う「ぼろ儲け」の状態ですか？

社員と呼ばれる人の中には、経営状況を理解して、自らサービス残業をされる方も居るのが現状です。
景気が良くなったと言われる最近ですが、全ての企業が上向き経営を出来ているかと問われたら微妙ですよね。
明らかに悪意のある給与支払いもあれば、違法と知りつつやむなく・・・こんな場合もあります。
不当残業を正当化しようとは思いません。
しかし、経営状況を知ると考えてしまう事もありますよ。

Answer 4

電話で充分です
匿名も男女多数なら検討しますねぇ
ただし、氏名が提示されれば検討します
つまり、立ち入り調査は、通報内容を検討してから後と言うことです