休業・休職について 現在、正社員として働いています。 今週の日曜日に、首を痛めて月曜日から休んでいます。頚椎ヘルニアとい…

Question

休業・休職について
現在、正社員として働いています。
今週の日曜日に、首を痛めて月曜日から休んでいます。頚椎ヘルニアという診断で、まずは数日休んで様子を見ましょう。という事でお休みを頂いて3日休みました。今日から出られたらと思いましたが、まだ痛みと吐き気が酷く、仕事は無理みたいです。今日、病院で診断書を書いてもらおうかと思っています。
現在、入社して一年、最初はアルバイトでしたが、4月から正社員になりました。もし、まだお休みが必要になった場合、休業・休職手当があると聞きましたが、こんな人間でも受給できますでしょうか？
まだ入社して一年だし、一人暮らしなので長く休むと生活ができなくなります。かといって、スゴく無理してでも仕事ができそうという状態でもない程に体調が悪いし、でも仕事中のケガや病気でもなく。
どうしたら良いかと思っています。

今月は、身内が2名亡くなり、葬儀で2日休み、台風の水害で実家が浸水して一日休んだし、頚椎ヘルニアでまた休んでしまって、かなり肩身が狭いです…

補足

社会保険、厚生年金は正社員になった4月から加入しています。雇用保険は入社時から掛けています。
社会保険の加入期間が短いと傷病手当は出ないとか、はありますか？

Answer 1

あなたは今働いている会社は社会保険に加入していますか？
もし社会保険にあなたが加入していれば
傷病手当の対象に成ります。

詳しく調べて書くと長くなると思いますので
傷病手当についてのホームページを貼り付けします
↓をクリックしてください

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,38258,92,149.html

Answer 2

傷病手当金の支給基準に加入期間についての規定は有りません（健康保険法第９９条）。

３日間の待機期間の後、標準報酬日額の３分の２が１年６カ月支給されます。

それ以前に、御社には「病気休暇」とかいう制度はないんでしょうか？

就業規則をよく見てください・・・・・