試用期間中で雇用契約を解除された場合、次の職を探すときに履歴書に記入すべきでしょうか？

Question

試用期間中で雇用契約を解除された場合、次の職を探すときに履歴書に記入すべきでしょうか？２週間半と短い期間です。
解雇された理由はウチには合いませんという理由です。

この試用期間を履歴書に記入して理由を正直に伝えるべきか悩んでいます。
雇用保険は加入済ですので履歴が残ってしまいます。
履歴書に書いたら不利になるような気がしますが、記入するとしたらどのように書けばいいでしょうか？

ご意見お待ちしています。

Answer 1

記載しなければなりません。
雇用契約を結び実際に就業したのですから、試用期間中の退職であっも職歴として履歴書には記載しなければなりません。
故意に記載しない場合は、経歴詐称として入社後発覚すれば懲戒解雇ともなりうる行為となりますし、応募書類で発覚しなくても、入社時に提出を求められる雇用保険被保険者証で前職の会社名や退職日が記載されていますので、直ぐに発覚してしまうでしょう。紛失したとしても被保険者番号は変わりませんので、経歴は明らかになってしまいます。

ご質問者様は、会社側から解雇とされた訳ですから、「会社都合による退職」となりますし、退職理由も、「正社員としての就業を希望していたが、会社側の都合により退職せざるを得ない状況となってしまった等とすべきでしょう。

蛇足ですが
試用期間中とはいえ下記の様な正当な事由が無ければ解雇することは出来ません。
①出勤率不良として、出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
②勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
③協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
④•経歴詐称
また、これらの事由に該当しても、2週間を経過した後では、解雇する際には、３０日前の解雇予告又は平均賃金３０日分の解雇予告手当の支払をしなければ解雇することは出来ません。
ご質問者が言われた「うちには合いません」は到底正当な事由として認められる事は無いと思います。本来、この様な場合は不当解雇として問題にすべき事項だと思いますよ。