休職中の方で、１年以上お休みをされているパートさんがいらっしゃるんですが、 雇用保険に加入している方で、このまま退職処…

Question

休職中の方で、１年以上お休みをされているパートさんがいらっしゃるんですが、
雇用保険に加入している方で、このまま退職処理をせずに待っていても良いんでしょうか？この方の復帰はまだ未定です。
この場合、会社はどのような対応をこの方へしてあげるのが一番良いのでしょうか？

Answer 1

休職して傷病手当を貰うにしても期間に制限がありますので、そこの部分を確認。休職理由がが産休や育休なら最大延長して１年半のはずですから 本人と復職時期について話し合いだと思います。産休育休の場合ですが、何もなければ１年で復職が前提の休暇です。でも保育園に入園できない（保育園入園不承諾通知書を本人に提出してもらう必要があります）とはじめて、あと半年延長できます。でも１年半を越えても復職しないと 復職する気がないという風に普通の会社はみなすと思いますよ。）

あとそれ以外の病気療養が理由でも いつまでも復職するかしないか解らない人のポジションを空位にもできませんから、本人に復職の意思があるのかどうかを定期的に確認。一定の期間を設けて復職が出来ない場合は退職の方向で話をされるのが良いと思います。（一般的には病気療養の休職の場合の猶予は半年から１年くらいらしいですよ） どういうやり方で退職に持ち込むかは、色々問題がでてきそうなので、きちんと社労務士等に相談された方が良いと思います。

Answer 2

まず復帰する気があるのかどうか確認されてはどうでしょうか。で病気等で復帰見込ないと解雇できるはずですけど自分は人事担当でもないし社労士もってるわけでｊはないですから解雇できるはずってだけのレベルですから解雇するかどうかは会社判断でお願いします それから自主退職促すのもたしか違法。 なお解雇するかどうかは会社判断で 責任とれませんから