円満退職できそうになく悩んでいます。 夫のことです。 今年5月に退職したい旨を会社に伝えましたが、引き継ぎがあるから…

Question

円満退職できそうになく悩んでいます。
夫のことです。
今年5月に退職したい旨を会社に伝えましたが、引き継ぎがあるから7月まで働いてくれと言われ、働きました(実際引き継ぎはしませんでした)今度は給料を上げる、夏のボーナスを出すから(ここ２年ほど冬、夏ボーナスでていません)9月の締め日まで働いてほしいと言われ渋々承諾しましたが、ボーナスはたったの3万、給料も上がっていません…この3ヶ月間話し合いをしてきましたがなんだかんだ理由をつけたり、条件を出してきたりして退職させてくれません…夫はどんな条件も飲むつもりもありません。会社にもはっきり言っています。今日(9月15日)が退職日のはずでしたが、担当の上司が突然出張を入れ、話し合いを出来なくしてしまいました。
こちらとしては有給休暇が30日間あるので、その期間に転職活動を考えています、なのでその分のお給料は欲しいところです。保険や税金などの問題もありますし…(何度か在職中に就活をしたことがあるのですが、受けた会社から今の会社に問い合わせの電話があったとき、『○○(夫)にうちをやめてもらっては困る、やめさせるつもりはない』みたいなことを言っていたらしいです。(面接した会社に知り合いがいたのでそのようなことを言っていたと言っていました)なので転職活動が出来ません…)
しかし有休の話しが全く進んでいません…↑の上司が退職を承諾しないと担当が違うので話しが進まないのです。もしこのまま有休分のお給料を断念して辞めたり労働局に相談したりしても、今の会社が次に面接を受けた会社に何を言うかわかったもんじゃありません……
本当に困っています。どうすればよろしいのでしょうか？
説明が下手で申し訳ありませんが、どうかお知恵をおかしください！！

Answer 1

会社を辞めたくなったのですから実力行使してお辞めになれば良いだけです。記載されたような経過があるのですから、安心して 次の求職活動に励むべきです。
例えば、9月20日まで就労して、「9月21日～10月○日（年休30日間を計算した日）年休を消化して同日付けで退職する」とした書面を会社に提出して。

次の就職活動に妨害工作が発生した場合には、損害賠償を行い、闘う以外に方法はないと思います。