現在、警備会社で働いています 労基署と もめていまして先に進めません 労基署を指導するには何処に相談すれば良いか教…

Question

現在、警備会社で働いています
労基署と
もめていまして先に進めません
労基署を指導するには何処に相談すれば良いか教えて下さい。
例えば厚労省の労働局？とか
よろしくお願いします。

補足

説明不足でした
m(__)m
過労死に伴う
残業規制（４５Ｈ以下)が１年以上続いています。
規制が継続する以上
有給休暇は取れません。
会社にお願いしても労基署の指導を怖がって対応しません
私が相談と規制を止めて貰うよう行くと
最終的に有休と規制をどちらを優先するのかとなり労基署は規制を優先しますと
労働者の権利は犠牲になれと
法解釈は別としてこんな労基署は必要ですか？

Answer 1

労基署と何をもめているのですか？
役所を敵に回しても、何も得にはなりませんよ。

自分の勤め先の警備会社を、労基署に指導して欲しいということですか？
１．労基署は忙しいんです。相談ひっきりなしで、不当解雇とかそういう緊急性の高い事案から先に動くんです。
２．証拠や事実確認ができないと、労基署は動きません。証拠がないのに労基法違反として立件はできません。いくら労働金準監督官が頑張ったところで、検察庁から突っ返されてしまいます。
３．労基署の仕事は労働法のことだけです。パワハラ、モラハラ、セクハラ、社員の仲が悪い、上司の機嫌が悪い、残業しないで帰れと言われた等は、明解に労働法違反ではありませんので、労基署も動きにくいです。

補足です。
過労死事故があって、それ以来、会社が残業規制をして、人でが足りないもんだから有給休暇がとれないということですね？
残業時間の規制も労働者の保護のためですからね、どっちが優先ともいえないんですけど・・・ただ有給休暇に関しては、会社には時季変更権というのがあります。この日は忙しいし、人の手配が付かないから別に日にしてくださいという権利が認められてるんです。だから、労基署も有給の問題に関しては踏み込みづらいということもあるのでしょう。本来は、従業員には特段の理由がない限り、有給は自由に取らせなければなりません。だた、そのためには余分な人手をいつも雇っておかなければなりません。これは零細企業にとって、非常に重い負担となります。こんな労基署が必要かという、確かにそうなんですけど、でも労基署だって会社を潰すまでのことはしませんよ。労基署の指導に従ったら、倒産してしまった。そうなると、労基署のせいで失業者が溢れてしまうじゃないですか。