雇用契約書（オファーレター）の内容と異なる会社で仕事をさせられかれこれ３年が経ちます。 改善を求めましたが、一向に改善…

Question

雇用契約書（オファーレター）の内容と異なる会社で仕事をさせられかれこれ３年が経ちます。
改善を求めましたが、一向に改善が無いため、「雇用契約違反」として訴えることで損害賠償金を得ることは可能でしょうか？具体的には、３年前に内定通知書（Ａ社）と異なる会社（Ｂ社：Ａ社の１００％子会社）での勤務を口頭で当然のように要求されました。直後より幾度となく話をしてきましたが、現状を鑑み出向という扱いにもならず、一向に不明瞭なまま改善が見られませんでした。

このことによる相違を簡単にまとめますと、

内定通知書上（Ａ社）：月～金勤務、経理課長職、職務内容はＡ社
実態（Ｂ社）：火～土勤務、経理部長職、職務内容はＢ社

特に、経理部長職などは想像を超える重責のため、荷が重く日々のストレスで、「適応障害」になってしまいました。
また、周囲からはどちらの所属か不明瞭なため、どちらの社員からも「部外者」のレッテルを貼られているようにも感じてしまいます。

内定通知書上の条件をもとに（タイトルや年収など）納得した上で承諾し、入社に至ったわけですが、現実とはかけ離れた状態を甘んじたままでいいのか？正式に訴訟の準備を進めたほうがいいのか（勝ち目があるのか？）アドバイスをいただけれたらと存じます。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法では、15条2項の「労働契約と明らかな相違がある場合の、労働契約即時解除」しか定められていません。

よって、裁判で争うなら、民法上の債務不履行による損害賠償請求しかないと思います。適応障害になったことによって、具体的な経済的損失が認められれば、可能性はあるとおもいます。