派遣社員の契約満了の退職について

Question

派遣社員の契約満了の退職について派遣社員として、４年半働いたのですが自分のやりたい仕事があり退職します。
その時の離職理由は自己都合になるのか派遣会社に確認したところ、「契約満了ではあるけど、私が次の更新をしなかった。（派遣先は続けて欲しいと希望を出したけど）」という理由で自己都合になります。と言われました。
その場合離職票は自己都合による退職で３ヶ月間失業保険はもらえないのでしょうか？
今月いっぱいで退職で、もちろん次の仕事を探していますが私の登録する派遣会社では私が希望する仕事がなくて紹介してもらえない状況です。（他の派遣会社を薦められました。）
今は他の派遣会社に登録したり、求人を見たり求職活動は行っています。
正直、失業保険がないとちょっと生活していけそうになくて・・・困っています。

実際、失業保険の申請をする際どういった形の退職になるのか、失業保険はやはり３ヵ月後しかもらえないのでしょうか？
知識がないので、教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

基本退職事由は企業側が離職票に記載することになりますが、退職事由については失業保険申請時に異議申し立てが可能です。その場合最終的には双方の主張を聴取してハローワークが退職事由を決定する流れとなります。自己都合退職では3月に待機期間が適用されますが、期間満了の会社都合だと7日間の待機ですみますので違いは大きいです。
私なら派遣会社に期間満了による会社都合退職にしてもらえないか再交渉しますけどね。

Answer 2

まず３年以上の契約社員は、有期契約社員の範囲を超えます。
離職票を見たことありますか？これですhttps://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
拡大して見てくださいね、契約社員は離職理由２の①に該当します、ここに労働者の更新希望の欄がありますよね。ここに労働者から更新希望有に○が付いた場合は、希望しているのに更新されなかったのですから、一般社員同様、解雇になるのですよって、会社都合退職、特定受給資格者です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='特定受給資格者'
P５（７）参照。

逆に、自分のやりたい仕事のため退職とも書いてあります、この場合は更新希望が無いわけですので、３年未満の期間満了退職は一般的に給付制限は無いのですが、３年以上は先述の通り、一般社員扱いですので、給付制限有の自己都合退職になってしまします。

会社、又はハローワークに相談し、やりたい仕事を求め辞めるのか、派遣会社が紹介不能の為の退職かしっかり確認しましょう。
３年以上の契約社員は、全く違う待遇になってしまいますので、慎重に行動しましょう。

「特定受給資格者」
給付制限当然なし、６０日延長制度あり、国民健康保険は大変安くなる、世帯所得により国民年金も一時免除されます。
「自己都合退職」
給付制限有で、９０日支給されるだけです。