派遣会社に登録するときに申告するか迷ってます。 現在30代で9月末までの臨時職員をしてます。10月からの仕事を探したい…

Question

派遣会社に登録するときに申告するか迷ってます。
現在30代で9月末までの臨時職員をしてます。10月からの仕事を探したいので、来週派遣登録をしようと思っています。
約3年前に8年勤務した会社を人間関係と業務でのｽﾄﾚｽから不安神経症で退職。その後、短期で働きながら結婚しました。
今は断薬し、不眠症のみ服薬中で、通院は1.5ヶ月に一度です。主治医よりﾌﾙﾀｲﾑの就業は許可されてます。

現在京都在住ですが、通院先が実家のある大阪の総合病院のため、平日しか受診出来ません。

いつかは通院もなくなるはずですが、今は営業事務を希望しているため、どうしても平日1.5ヶ月に一度半休が必要になります。

この場合登録に行った際、正直に話をすべきですか？
今までは、ｼﾌﾄ制のｺｰﾙｾﾝﾀｰや有給のある臨職だったので、何とか切り抜けてきました。

色々なﾊﾞｲﾄを経験して、やはりどうしても営業事務に戻りたいと思いました。

欲を言えば、正社員も狙いたいのですが（予定はありませんが子供が出来た時、復帰して働きたいです）、やはり通院がﾈｯｸとなり、派遣も隠して働けたとしても有給がない間に休むとｸﾋﾞになって次の仕事も紹介しともらえないかと考えてしまいます。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

正直にお話するべきかと思います。
1.5ヶ月に一度の半休なら、それほど問題になるほどのマイナスポイントではないと思います。それくらいの休みなら、普通に元気な人でも取ってるんじゃないかな？
突発で休むわけでもなく、スケジュールが組めるんだし。
有給がない間は働かなかった時間のぶんだけお金をもらえないだけですよ。
就業先が決まったら、顔色を伺うべきは就業先です。派遣会社は有給だろうと欠勤だろうと、就業先の管理者（上司）がOKを出しているなら報告だけすれば問題ありません。

私も有給がないときにやむを得ない事情で欠勤で休んだことありますが、その後、派遣期間が終了して次の派遣先を紹介されなかったことなどありません。

正直にお話し、質問者様に合った企業を紹介していただくのが一番だと思います。
通院の為に休まなきゃいけないけれど、これだけのスキルがあるし、やる気満々です！ってアピールすればきっとよい職場がみつかりますよ。
がんばってください☆

Answer 2

病名は言わなくても良いと思いますが、定期的に半休を取るのは言っておいた方が良いような気がします。
それで、仕事が紹介されるかどうかはわかりませんが。
今、通院してる病院に紹介状を書いてもらって新しい勤務先の病院へ通院なら診療日、診療時間にもよりますが、仕事を休まず通院する方法もありますかね。