給料について 25歳で手取り15万5000円って低すぎでしょうか？ 印刷の営業職 たまに土日出勤もあり…

Question

給料について

25歳で手取り15万5000円って低すぎでしょうか？

印刷の営業職
たまに土日出勤もあります。
ボーナスは70万ほど。
昇給は年一回5000円ですが、役職が少なくまた社員数も400名ほどなので競争率は高いです。

一番ネックなのは自分の部署は残業が多く、平均退社時間は8時で遅ければ9時10時くらいです。
しかし営業のため残業手当ては付きません。（中小は大体そんな感じですよね）

私自身は残業手当てがつかないのは別にかまわず、勤務時間も現状朝は七時～七時半出勤で夜遅くまで働いてますが、体力は問題ありません。
ただ働きながら「この勤務時間で16万行かないなんて…」と思ってしまいます。前職から4万も下がりました。休日に資料作成などもしてますが、日に日にやる気がなくなる自分に嫌気がさします。

このまま続けたとしても毎年5000円上がれても35歳で手取りが20万いかないと考えるとモチベーションが上がりません。

そこで質問ですが、この給料の低さは辞める理由としては正当でしょうか？ちなみに入社してしばらくしても給料は教えていただけませんでしたので、入社前に確認はできませんでした。

あほな質問かもしれませんが、皆さんのアドバイスがいただきたく。給料なんて自分の生活水準でどうとでもなる！という考えには中々割り切ることができません。

Answer 1

私の18歳の息子が、残業を40時間して手取り17万円超えますから、25歳では少ないと言えば少ないかもしれません。
部長課長あたりの給料を見て判断するのが良いと思います。
若い時の給料と言うのは意外と判断材料にならないですからね。

Answer 2

いや良く考えるべきだと思います。そもそもが残業が全く付かないというのは労働基準法違反ですし、毎日3～4時間残業代がでていれば基本給20万で月の稼働日20日ならそれだけで月額9万前後は手取りがプラスになる計算です。また業界的にも印刷関係だとネットに押されて益々厳しくなる方向だと推察しますので、今の手取りも理由の一部になるにせよ、残業代未払い、と業界の動向から転職は十分に視野におくべきかと思います。

Answer 3

たしかに高くはないですが、普通そのくらいしか給料もらえないポジション・会社だとボーナスなんて出ないのが当たり前だと思います。（15×12＝年収180万：ワーキング・プアですね） でもそこを質問者様の会社はボーナスでバランスとってる感じですね。25才年収300万な人はたくさんいると思います。

今この仕事を辞めても、次雇ってもらえる会社の待遇は十中八九今より悪くなるはずです。労働量に不満がないのなら、今の仕事を続けた方がいいように私は思います。

その仕事を辞めた理由が「給料が安くて」で「入社してしばらくは給料教えてもらえなくて」では、「こいつ仕事できねぇな」って思われてもしょうがないです。（転職先の面接でこの辺正直にいう必要はないですが） より高い給料がほしいなら、それ以上の仕事ができる人間でないといけません。で、それを他人に納得させられないと。
辞めるならせめて、「自分の実績に対して給料が安すぎる」という考えでやめて、転職先には自信をもって自分を売り込んでいった方がいいでしょう。

よほどの優良物件が見つからない限りは、あまり簡単に転職しない方がいいように私は思いますが。普通は人間関係だとかパワハラだとかのストレスで転職を決意する人の方が多いでしょうから、その点においては質問者様は恵まれているのですよ。（質問分に書いてないだけでその辺もいろいろ抱えるものがあるならすみません）

Answer 4

手取り16万が低いか高いかは個人差がありますが、私の場合妻と子の3人で生活できてました。

手取り16万ということは、基本給は20万ぐらいじゃないですか？
プラスボーナス70万→税込み80万
20万×12ヶ月＋80万＝320万（税込み)であればそれほど悪くないと思います。
400人規模の会社であれば年功序列の賃金規定や労働組合もあるはずですがので昇給も一定幅ではなく
急激に上がる年代があるのではないでしょうか？
だとすれば、質問者様のような中途採用の方にとって、最初は厳しいかもしれませんが
将来は自分次第で充分期待できます。
ただ、今のままでは生活が出来ないのであれば無理に続ける意味は無いですが、辞職理由は自己都合扱いになるので
今の仕事や勤務体系が嫌で辞めるのと同じになります。
入社前に給料を教えてもらえ無かったのが引っかかりますが、今更なので・・・
前職と比較したい気持ちもわかりますが、希望を持って頑張ってください