昇給昇格希望、業績評価および職位改定

Question

昇給昇格希望、業績評価および職位改定数年前から課長による所属課内は良好でリーダー職位として評価されていますが、リーダー職としての昇給昇格がなされなく、他の人物が公には課長不在時には補佐としてアナウンスされています。
課長移動および交代時に確実に自分が指名されるためには、どんなことが必要だとおもわれますか。よろしくお願いします。

Answer 1

課長の上位役職者による評価でしょう。
課長の上位役職者が部長ならば、その人の評価ですね。
部長が、現在の課長がいなくなって、困る、その時に、○○ならば、任せられる、より業績を
上げられる、部長の上の本部長？社長？に部長が認められるなどです。

課長が次を指名、次はこの人にと進言することもあるとは思いますが、
課長以上で決定しているのではないでしょうか？

となると、課長以上の方へのごますりか、アピールでしょうか？
圧倒的な実力があっても、嫌われていると難しいかもしれません。
あんまり優秀過ぎて突き上げてくるデキル部下よりは、できなくても、タイコもちや従順な部下を好むケースは多いです。