労働基準法について。 現在母親の勤め先でｱﾙﾊﾞｲﾄをしています。 大学の授業が不規則な為、

Question

労働基準法について。

現在母親の勤め先でｱﾙﾊﾞｲﾄをしています。
大学の授業が不規則な為、長期休暇しかｱﾙﾊﾞｲﾄが出来ないため､長期休暇ごとに新たに契約し直すという形で雇ってもらっています。

現在大学３年で､大学１年の頃から夏･冬の休みは毎回です｡

長期休暇のみなんて我が儘を聞いてもらっているし、仕事内容があまりにも簡単なため、850円から一切上がらない時給にもそこまで不満はありません。
(上がるに越したことはないですけどね)

ここで質問なのですが､

始め(大学１年の8月)は
9:00-17:00 休憩1時間 20日(週休2日+お盆休み3日) でした。

今回(大学３年の8月)は
8:30-17:00 休憩45分 24日(週休1日+お盆休み3日) です｡

回を重ねるごとに
休みが減る→休憩が減る→時間が伸びる
と変化してきました。

特に苦に感じているわけではないのですが
友人から働きすぎやら労働基準法に引っ掛かってるだろやら言われます。

労働基準法…
引っ掛かってるんですか？

Answer 1

細かい条件が分かりませんが、質問の中からで

＞週休１日

第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

８時３０分から１７時までの８時間３０分、うち４５分休憩ですから、
休憩時間を除いた労働時間は７時間４５分ですよね？
それで週６日勤務だと、４６時間３０分（検算はしてください＾＾；）
労働になります。

＞休憩４５分

第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、
８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に
与えなければならない。

労働時間は8時間３０分ですから、休憩時間は少なくとも１時間必要になります。

この２点で労働基準法違反の疑いがあります。
ご友人は良く気付きましたね。

Answer 2

夏休みだけとかでしょ？

それなら、結果的ならないよ。
っていうか、なっていたとしても、それを改善、、とか言ってる間に、契約は終了するから、考える意味がない。
一年を通し、無期限で働き続ける、、というなら問題ですが、平均化されてるので、不定期労働として成り立ってます。
それについての労働基準法でお金が貰えるわけでもないし、労働者が請求して初めて成り立つものです。

逆に、それで問題となると、もう一人追加され、あなたの出勤が半分に減らされて雇われるようになるだけで、誰の得にもならない。
日本にはおかしな法律がある。
今はあるか分からないが、自害の禁止、、みたいなものがある。
死んでいなくなって初めて成立する法律など、死後のことに任せてるようなもので今の時代では殆ど効力などない。

それも同じで、労働基準法に引っかかっても、同意でお互いに損のないものなら、効力がないので意味がありません。

まあ、短期の変形労働なので、法律には引っかからないと思うけどね、、。

Answer 3

労働基準法違反はありません。
休憩時間は労働時間が６時間～８時間の場合、最低４５分と定められています。
労働時間も週４０時間まで、旅館・飲食・商業施設等は週４４時間までＯＫですので、
平均すればクリアされていると思いますし、
季節労働者にあたると思うので、問題ないですね。