名誉毀損の問題、 どこで、どうしたら、いいものか 費用はいくらかかるものなのか、教えてください。 お金がかかって…

Question

名誉毀損の問題、
どこで、どうしたら、いいものか 費用はいくらかかるものなのか、教えてください。

お金がかかっても8月１０日おこった社内で業務上の事象について、組合員である彼から１８否組合を通じて訴えがありました。

私は５９才 非組合員
相手は３５才 組合員です

私は彼の人事上、組織的にもライン上司ではありません。
私のタイトルは専任部長にはなっていますが、専門的な云わば技術職の”プランナー”が名刺上の肩書きです。
私はこの中小会社（社員１０００人）には大手会社から引き抜かれて移籍した会社です。３度目会社です。
私の仕事上のレベルとこの会社社員とのレベルが数段異なることは、この会社の社長も認めています。
相手は私にとって取るに足らない人間ですが、この件は捨てて置けないところがあります。
これを提起することは私の社内的に不利益になる面もありますが、
社内での名誉という意味では回復されるものと考え、トータルでは私の利益と思います。
いわゆる昇進、昇格等を気にするところはありませんので行動は起こし易いです。

相手は会社も いわゆる ”お荷物”社員と評価している 権利主張型人間で、昨年より組合の執行委員になり
簡単に言うと、”家の中の兄弟のいい合い”を町の民生委員に持ち出すが如く
稚拙な気持ちで何でも組合を通じて提訴をしています。この体質は社内的にも問題があります。

今回の件は私がプランを立て、他のセクションに移管した仕事であり、彼の上司であるライン部長が平社員である彼に
そのプロジェクトの主体的責任者に任命しまた。

その仕事の期限8月9日について著しく遅れているため、前日午前（8月９日）に直属の上司に完了期限の警告を発して置き
（このライン部長の命令も相手はいつも無視しています）、
期限が過ぎた当日（8月10日）その上司の居るところで叱責したところ
8月18日下記の訴えを組合が会社側に起こされました。
①パワーハラスメントと訴えられたこと
②セクシャルハラスメント（この件とは関係のないこと、社内的に調査済み無実確認）まで持ち出して個人攻撃していること、
これについて私の評価や人格が著しく傷つけられたことについて 謝罪を求めたいと思います。

会社側は通常組合に対しては 弱腰で この件は多分 私のこの側面は無視され、事をすまさせるようです。

相手個人だけで、いいと思っています。
これを提訴した組合を相手にすると面倒がふえるような気がします、会社対応を迫れれます。

どこで、どうしたら、いいものか 費用はいくらかかるものなのか、教えてください。

Answer 1

弁護士に相談される事をオススメします。
相談だけの場合ですが費用は最低5000円くらいからだそうです。

解決策を求めれば、それ相応の費用が必要になるでしょう。
数万円から数十万円程度