パートの残業時間についてです。スーパーで週５の日４時間契約で、その内週２でプラス3.5時間の残業という形で働いています。

Question

パートの残業時間についてです。スーパーで週５の日４時間契約で、その内週２でプラス3.5時間の残業という形で働いています。先月、上記の場合以外の日にも、直接の上司(チーフ)：「残業お願い出来ますか？」→私：「大丈夫です。」と何回も引き受けていた結果、120時間を10時間程超過してしまい、店長から「超過が人事で問題になっているので、自分でも調整して安易に引き受けない様にしてください。」と言われました。
この智恵袋等を読むと、１ヶ月の労働時間が正社員の3/4以上であると、パートタイマーは健康保険および厚生年金の被保険者となるので、120時間というのはその境目にあたると分かりました。

前に聞いた話だと、会社としては保険料を払うので、生鮮部門ではパートで正社員に近い契約の人は取りたくない、必要ならショートの人かバイトを採った方が良いと聞きました。でも、数ヶ月前に生鮮で2人も１日契約になった人もいるし・・・。
また、私が１日になれば、社員を目指している分、もっと上の教育が出来るが、いずれ必ず、パートリーダという管理職がくるので、今居るサブの社員が飛ばされ、チーフがその分フォローで休日出勤をしなけてはいけなくなるし、人がいるんだから競合店対策をもっとしろと言われるのが落ちで、そうすると部門の利益が少なくなるなど言われました。

長くなりましたが、私も今の仕事が好きですし、働かせてもらえるなら払うものは払うつもりです。それをもとにチーフなり店長に交渉したいのですが、どう交渉すればうまくいきますか？
また、例えば午前中は精肉、午後はグロッサリーと部門を跨いだ働き方って人件費的OKなのでしょうか？

Answer 1

その店の売上と粗利益高がわからないとたぶん誰も人件費および人件費率はわかりませんよ？

どう交渉するというより、社会保険、年金ともに入れてもられるように交渉するしかないと思います。素直に。
会社が負担分が発生しますので、交渉術とはちょっと違った感じがしますね。

お金がかかわってくる問題ですので、早めに相談されるといいかと思います。
あと、基本 超過は自己防衛ですので、自分で調整しなければならないと思います。