元アルバイト先の社長に嫌がらせを受けています。警察にも相談をしようか迷っています。助けてください！おねがいします 長文…

Question

元アルバイト先の社長に嫌がらせを受けています。警察にも相談をしようか迷っています。助けてください！おねがいします
長文、申し訳ありません
元アルバイト先の社長に脅迫メールと嫌がらせの電話を頻繁に受けます今年の3月頃からそこで働き始めました。
最初は週3回の勤務で働いていたのですが、5月のなかば頃になり、学校が忙しくなり週2回土日のシフトで働かせてください、と伝えたところ、うちの会社は最低週3回の勤務が必須だからそれはダメだ！それなら学校を一日休んででも来い、と言われてとても怒られました！今は学業を優先的に学びたいと思っていたので、別のバイト先に移ろうと思い、メールにて今は忙しく学業を優先して学びたいという思いと今月いっぱいで申し訳ないのですがバイトの方やめさせてもらいます！と言うメールを社長と社員の方に送りました。社員の方はまだ学生だし仕方ないね。とメールの返信をくれましたが、社長からは何の返信も返ってきませんでした。6がつに入り今月の20日でここのバイトも終わりか（給料が20日締めの25日払いだったので）、と社員の人とたわいもない話もしていたので、社員の方も僕は6月でやめるものだと思っていました！6月は19日がバイトだったので実質19日が最後だね！と社員の方と話していて、ついに19日になったので社員の方にお礼をいい、その日は社長が休みだったので礼儀として社長に電話でお世話になりました！と電話すると、うちの会社は退職届けは書面以外では受け取らない、契約事項にもあったし、メールは無効だ！書面の退職届をだせ！そこから1ヶ月で退職だと言われました！さすがに、学校のことを考えると厳しかっので無理です。といって電話を切りました。一応、この日にやめてなかったら次のシフト予定日が26日でした。26日もいかなきゃダメかな？と不安もありました。しかし、25日に社長から20回くらい着信と社員の方からメールで、社長に、俺の電話に出ないからお前はもう首だと伝えろってメールきたからもう君は首だって！都合よく終わってよかったね。と連絡がきていました！ちなみに、25日は用事がありどうしても電話に出れませんでした。これで都合良く終わった！と思い26日もバイトにはいきませんでした！別に電話もありませんでした！そしたら数日後、社長からのすごい量の電話とお前の親父の会社にいく、学校にもしらせてやる、契約違反を犯した、それなりの手続きをしている。などの脅迫メールが来ます！もう2ヶ月も立つのにまだきます！どうしたらいいでしょうか？不安だし、困っています。誰に相談すればいいかもわかりませわかりまん。助けてください！よろしくお願いします！

補足

最近、携帯電話を変えたため、今日の分の嫌がらせメールと電話しかありません。今までの、証拠みたいなのがないのですが大丈夫ですか？今日のメール等はちゃんと残ってます！学校にしらせると、それなりの手続きをしているというものでした！よろしくお願いします！

Answer 1

あなたが、高校生か大学生か分かりませんが、メールで退職の意思を伝えるのは、あなた方世代の常識であっても、大人の世界では非常識です。退職届に限らず、これから社会に出た場合、メールだけで済ませようとすると、トラブルになるだけですので、大事なことであればある程、電話か書類で伝えるようにしてください。メールで知らせる場合も、後から必ず直接確認する、フォローの電話を入れる、書類を送るようにしなければなりません。

それに、別に親や学校に知られても何も不利益はないと思いますけど・・・、社長に非がありますので、むしろあなたを守ってくれると思うのですが・・・。知られることに対して過剰に恐れているから、つけ込まれるのですよ・・・。もしかして、人に言えない仕事、バイトが禁止されている学校に通っているのですか？

あなたが、期間の定めのない契約であるのなら、メールであっても、社長に退職の意思が到達していたのなら、退職の意思を伝えてから、退職日まで２週間経過していたのなら、退職は有効です。ただし、あなたは今月（６月）いっぱいで辞めると伝えていますが、今月いっぱいとは、６月３０日とも、給料の締め日である６月２０日にも取れます。ですから、退職日を明確に定め伝えていなかった、確認していなかった、あなたにも落ち度があります。

しかしながら、既に６月３０日が過ぎていますので退職は成立しています。もし、契約違反を理由に裁判になっても、損害賠償も認められる可能性は限りなく低いですし、既に退職してしまっていますので懲戒処分しても無効になります。まぁ、社長が６月３０日まで契約が残っていた、あなたの示した退職の意思は無効だというのなら、もし私があなたの立場なら、「２６日に首（解雇）と言われたので、即時解雇ですから、平均賃金の３０日分の解雇予告手当支払ってください」と請求してやりますけどね。

質問文を読む限り、所轄の警察に行っても、民事不介入を理由に相手にされないでしょうね。労働基準監督署に行けと言われますよ。労働基準監督署に行っても、労働基準法違反ではありませんから、相談にはのってもらえますが、会社に対して指導することはできません。まぁ、相談しただけでも安心することができますので、警察の相談ダイヤルである「♯９１１０」と都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナーに相談しておいたらどうですか？

総合労働相談コーナー 一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

こういった嫌がらせの場合、証拠を残しながら、無視しておくことだと思いますが、今すぐ止めさせたいのであれば、行政書士さんなどの専門家に内容証明郵便を作成してもらい嫌がらせを止めるように警告してもらうことです。専門家が作成した内容証明には、職印が押されていますので、専門家が背後にいることを匂わせることができます。そうなると、相手も下手に動くことはできません。ですから、私は、お金がかかってでも、安心を買った方が、精神的にもいいと思いますよ。

Answer 2

それは災難ですね。バイト採用された際に、契約書を交わしていますか？ もし交わしているのであれば、その控えを確認してください。退職時について書かれた項目があるはずです。
契約書を交わしていないのであれば、採用されたときに、辞めるときのことについて説明を受けましたか？ この場合には退職届を出す云々について。
ここまでくると明らかに脅迫ですので、証拠となるものは極力残しておくこと。学校へ来た、家に来た、等あった場合には、「いつ」「何をしに」「会話の内容」等、状況がわかるようメモで構わないので取っておくこと。また、思い出せる限りのことをメモにまとめておくこと。
学校の、少なくとも担任と、親には事前に状況の説明をしておいたほうがいいでしょう。警察への相談はその後のほうがいいと思われます。
もし警察へ行くことに抵抗があるのでしたら、その前に労働基準監督署へ相談してみるのもいいかもしれません。無料で相談に乗ってもらえますよ。

Answer 3

明らかに脅迫ですね。社長だからっていい気になってんじゃねーよって感じです。

確か、退職の通知をしてから二週間すれば、労働者側から一方的に労働契約の解除ができるはずです。

ただ、電話やメールというのはまずかったと思います。
内容証明郵便とかで契約解除の通知をやり直してみたらいかがでしょうか？ 今からまた二週間の時が必要ですが。
そうすれば法的に社長を黙らせることができます。

Answer 4

その社長は頭は大丈夫ですか？
大丈夫じゃなさそうですね。
警察に脅迫されました、と相談して下さい。

こういう人が良く社長になれたと呆れますね。

今日の分だけでも残っているなら立派な証拠ですよ。

絶対消さないで取っておいて下さいね。