仕事でお休みをいただく予定なのですが、事務員が3人でそれぞれ担当があるので私の仕事を一人の人にお願いしなければいけません…

Question

仕事でお休みをいただく予定なのですが、事務員が3人でそれぞれ担当があるので私の仕事を一人の人にお願いしなければいけません。なので昨日その人に休みたいことをつたえたらちょうど請求書を発行する日なので休むなら土曜の休みを返上しなかればいけないといわれたので、できるけ午後にはでれるように調整してみますと答えました。
休む理由は日曜と月曜を利用してちょっと遠出をする予定でホテルも予約していて私と主人だけでなく主人の会社の人達と行く予定になっています。遠出といっても高速で２時間くらいのとこなので私的には月曜の朝はやくかえってきて午後から出勤できないかなぁと思っていました。（日曜に主人だけゴルフで夜はみんなで食事をする為帰ることを考えるととまったほうがいいとの考えで月曜日に休みをとった為）で、主人にいってみると、主人は帰りに会社の人を送っていく約束をしているのでそれはできなといい、いけるといっていったので予約したのにいまさらおまえの都合で変更できないといわれ、けんかです。。。確かにいけるといったのでいまさらいけないなんていえないし、私が、この事務員の立場ならその日に休まれるのは困るなんてこといわないとおもうし、この会社は今月いっぱいで辞める予定になっているので私は小旅行に行こうとおもっていますが、こういう状況だったらなんて理由つけて休みをとりますか？

Answer 1

別に休んでいいんじゃない？

月曜日丸一日休んだら、職場が立ち行かなくなるわけ？
どうせ退職するんだし、火曜日から挽回すればいいんじゃないの？

そんなことでけんかするんだ。。。
そっちの方が「残念！！」って思う。

Answer 2

どうせ辞めるから、的な考え方には賛同出来ませんね。

ま、辞めるなら残りの勤務日数が気まずくなろうがどうなろうが気にせずに休めば良いんじゃないですか？
今までの勤務態度が如何であろうと、最終的な印象は悪くなると思いますけどね。

>私が、この事務員の立場ならその日に休まれるのは困るなんてこといわないとおもうし
本当ですか？
自分の仕事が忙しい日に人の分の仕事まで頼まれたとして、本当に「困る」と言わないと言えますか？
貴方の仕事量がどの程度が知りませんが、単純に2人分、普段の2倍の仕事量になるんですよ？
私は言いますよ。
締め日や請求書の発効日なんてのは結構決まっていますからね。
何もそんな仕事が多い日に休むなんて言うんじゃねーよ、って心の中で悪態つきながら、困ると言いますよ。
仕事の量によっては他の自分の仕事にも影響が出て残業や休日出勤に繋がる可能性はあるんですから。
人に仕事を頼む時は社内の仕事の状況、頼む相手の仕事の状況を把握した上でお願いするのが筋だと思いますよ。
私の勤務先は有給は好きに取れますが、取る人は皆、自主的に自分の仕事の状況と他の人の仕事の状況に折り合いのつく日に取るようにしています。
締め日や請求書発効日に休みを取る人間は事務に居ません。（体調不良は別として）
これって社会人としては当たり前の考え方じゃないかと、私は思いますけどね…それに辞めるから小旅行に行こうとか。
なら辞めた後か有給消化中に行け、って感じですよ。

Answer 3

どれくらいその会社で働いていたのかはわかりませんが
「忙しい日（請求書を発行する日）」くらい知らなかったのですか？
自分の担当の仕事をやってもらうんですから
まずはその人の都合を考慮してから予定を立てるべきでしょう。
「私なら困るなんていわない」とかそういう問題ではないですよ。
辞めるから小旅行、ではなく、辞めてから、にして欲しいですね。

休む事前提なら正直に言えばいいのでは？
「主人と仕事だったら前者が大事なので休みます」でいいじゃない。
どんな言い訳をしても相手にかける迷惑は同じだしね。