退職願を提出後の有給消化についての質問です

Question

退職願を提出後の有給消化についての質問です会社としてそういった有給の消化の仕方は認めていないとのことです。
恐らく法律論の話になれば認められるとは思うのですが、転職先が同業者なので
あまりモメずに済ませたいと思ってます。

ちなみに会社には「次の就職先はまだ決まってない」と伝えてあるのですがそのような
状況下でも有給消化が認められないことに驚いてます。

期日まで仕事して「どうもお疲れ様」で翌日から無職になってももう辞めた人間のことなど
知りません、って人道的に許されるのでしょうか…？

なにやら支離滅裂になってしまいましたが、質問は
「会社が認めていない有給消化を一番穏便な形で取得するにはどうしたらよいでしょうか？」
でお願い致します。

Answer 1

文面の段階で穏便に有給休暇を消化して退職するのは難しいでしょう。

この知恵袋内で沢山の方が書かれていますように、ご自身が正当な権利を主張し有給休暇を消化するのが前提でしたら、会社が間違っていることを認めさせなければなりません。なので穏便にはいきませんよね。

退職者への対応は人道的にと言うより、それぞれの会社（または所属長）の従業員に対する本音が出ます。
ご質問者さんのような会社もあれば、まったく違う対応の会社もあります。
そのような会社だったと言うことです。

Answer 2

まずは就業規則を確認してください。あまり考えられることではありませんが、就業規則に記載されていることもありえます。それでもわからないようでしたら、人事なり総務なり、その手を管轄している部署に相談してみてください。相談としうか確認ですね。もしかして同業なので何かの拍子にあなたの転職がばれて心象を害しているのかもしれません。ただ、会社が認めないのであれば、穏便には有給取得は難しいでしょう。業務に支障がなければ有給の取得は基本的にはできますが、多少もめるのを覚悟であれば労基署に相談し指導していただくと言う手もありますが。ちなみに自己都合退職ですよね？会社都合、解雇ではありませんよね？解雇であれば解雇通知書をもらったら有給取得はできませんので。

Answer 3

自己都合での退社ですので退職後のことは会社が何らかおよび知るところではありません。年休については買い取りは法律違反となるため出来ませんが取得は可能です。それこそ倫理的に退職に向けて職場内への引き継ぎに問題がないならば、ですが。職場にしたって困るのは中途半端な気持ちで業務に就いて間違われてもかえって面倒ですから、きちんと整合するべきですね。直属の上司には既に話されているようですが総務に確認するというのが良さそうです。