うつ病による休職期間満了後の退職は会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？

Question

うつ病による休職期間満了後の退職は会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？私は現在うつ病で休職中ですが、今月いっぱいで休職期間が終了します。
現在会社からの指示で休職しながら病院のリワークに通っております。
体調は悪くはなく、主治医からの復職許可も出ております。
ただ、あまり体調が良くない日もあり、大事をとってリワークを休んだ日が何度かあります。
そのせいで会社の求める出席率を下回ってしまいました。

先日上司、人事及び産業医と復職面談がありました。
リワークでの評価をもとに行われた面談でしたが、あまり感触がよくなく復職できない可能性があります。
休職期間が残っていないので復職できない場合退職となるかと思いますが、
その場合は自己都合と会社都合どちらになるのでしょうか？

Answer 1

自己都合というのは、貴方が、会社に退職届を出して会社が受理した段階、自己都合が成立します。

ただし、会社から、退職届を強要されたりすると、それは法律違反になります。

ただ、私傷病によって、勤務成績不良と会社が判断し、あなたを普通解雇する場合もあります。
あなたの退職届がなくて、会社から解雇を予告されれば、それは会社都合になります。

会社都合か、自己都合か判断できないのであれば、
退職時に、会社に解雇理由証明書と退職証明書の交付を請求すればよいのではないでしょうか？

もちろん、会社都合の方が、失業給付手当は、自己都合より短期間で給付されると思われます。

Answer 2

うつ病が、労災認定を受けているならば【会社都合】になります
ですが、労災認定を受けていなければ【私病】として【自己都合】になります
（病気を理由に自己都合退職をした場合は、特定受給資格者になるかと思います）

ただ、出勤率が下回ったことによる退職となりますと、【解雇】になる可能性もあります。

ですが。
会社都合となりますと、今後の履歴書には【自己都合による退社】とは記載できませんから就職に不利になる可能性もあります。
会社都合を自己都合と変えて記載すると、職歴詐称として次の会社で懲戒解雇になる可能性もあります
ですから、解雇であっても、労働者の将来を考えて自己都合退職としてくれる会社も少なくはありません

どちらがよいのか・・・あなたと会社の判断だと思いますよ？

Answer 3

就業規則に、「休職期間が満了しても休職理由がなくならないときは退職」という規定があり、それに基づいて退職になるなら「自己都合」です。
ただし、「正当な理由のある自己都合」で「特定理由離職者」になる可能性がありますが。