Ａさんは派遣社員なので契約期間があります。 契約期間満了になりました。派遣先から契約更新の話が自分だけなく更新して…

Question

Ａさんは派遣社員なので契約期間があります。

契約期間満了になりました。派遣先から契約更新の話が自分だけなく更新してもらえなかったとします。労働局に泣き付くのは筋が通っていますか。

更新されなかった理由は、簡単に言えば「ミスが多くそのミスを省ず他人のせいにする」です。
再三、派遣元を通じて注意していましたが直りません。
よって解雇になったのですがＡさんは納得しません。

彼女が何らかのアクションを起こした時を想定して、証拠資料は派遣先がいつでも提出できるように準備しています。

私はその資料作成を任されていますが、そもそもここまでしなくちゃ派遣社員を切れないのでしょうか。

補足

私はＡさんではありません。
しかし私自身もＡさんと同じ派遣社員です。
（派遣会社は違いますが）

なぜ派遣社員である私が証拠資料を作成しているかというと、私に作成を命じたのは派遣先の課長です。それをもってＡさんの派遣元に苦情を申し伝えてＡさんへ更新なし理由の説明をする為に使用するとの事です。

私自身がなぜこんなに深入りしなくちゃいけないのか分かりません。

Answer 1

他の方も言われてますが、Ａさんを雇用しているのは派遣会社であって派遣先は「派遣会社との契約で労働力を提供してもらっている」に過ぎません。

なので不要と判断されれば「派遣会社と派遣先の契約が終わる」だけで、Ａさんは派遣会社から次の仕事を案内されれば解雇にもなりませんよ。

何故、派遣先が巻きこまれているのかが、元派遣社員の私にもいまいち解りません…
契約期間も「満了」状態なので契約打ち切りでもない。
更新するしないは派遣社員が決める事じゃありませんし…

そのＡさんは派遣が何たるかを知らずに派遣として働いてたんじゃないでしょうか。
私なんて更新の確認日が来る度に「先方の都合にお任せします」と答えてましたから(笑)
終わりなら終わりで他を紹介してもらえば良いし、更新なら更新で続けて働くだけだって思ってましたからねぇ。

Answer 2

貴方は一体どの立場なんですか？
派遣元の社員？、派遣先の社員？
Aさん本人？

Aさんと書いたり、自分と書いたりしていますが、貴方は派遣元の社員なんですか？
派遣社員である以上はそのAさんと派遣元との間で労働契約書があるでしょ、その労働契約書に基づき対処すればいいだけです。

派遣社員の身分は派遣元にあり、派遣先が解雇なんて出来ませんよ。
派遣先は派遣元にAさんの契約更新はしないと言う理由だけで十分です。

【補足】
それは派遣先の課長に「業務命令ですか」と聞くべき、あるいは、そのような証拠集めは私の業務ではありません、と断ることです。
業務命令だと言うなら、貴方の派遣元と相談の上、その命令に従うかどうか決めるべきです。

Answer 3

ちょっとおかしな話ですね。派遣先とそのＡさんには雇用関係はありません。Ａさんの雇用主は派遣元です。Ａさんとの雇用関係もありませんので解雇という言葉も本来使わないはずです。Ａさんが苦情を言うとすれば派遣元です。派遣社員は派遣先からきられたとしても、即離職とはなりません。あくまで派遣元が次を紹介しなかった場合に初めて離職扱いとなり、たとえば失業手当の手続きをすることが出来ます。派遣先は派遣元との契約のはずです。まずは派遣先であるあなたの会社は派遣元とよく話し合うべきではないでしょうか？

補足について：そういう事でしたら、その苦情はあなたの派遣元へ相談して下さい。派遣という雇用形態は常に派遣元が間に入って関係を保つというのが一つの利点のはずです。不満なこと、おかしいと思うことがあれば派遣元へ相談するのが筋です。

Answer 4

それだけ、働く者は保護されている訳です。