有給休暇について。 ３年半勤めた職場を一身上の都合で今月退職します。 パート採用で時給750円、１日の労働時…

Question

有給休暇について。

３年半勤めた職場を一身上の都合で今月退職します。

パート採用で時給750円、１日の労働時間は6,5時間、週休２日制。

社会保険料等を引かれ、月の収入はだいたい95000～100000(交通費1万円込）くらいです。

ネットで調べたら３年半勤めると14日分有給があると出ていたんですが、振り込まれる金額はいくら位何でしょうか？

上記にある時給と労働時間でそのまま計算された額でしょうか？

有給は実際に勤務した時間より、金額が少ないという話しを聞いたので気になりました。

長文になりましたがご存知の方ご伝授願います。

補足

有給休暇消化の申請はFAXにてしています。直属の上司に聞いても分からないと言われ、FAXもただ有給休暇を消化したいと書いて終わりだったのでこちらに聞きました(>_<)

Answer 1

３年半後はたしかに１４日ですが３年半未満でしたら１４日はまだ付与されていません。
３年半超えでしたら１４日、前年の繰越分１２日も権利行使できます。
合計２６日です。

有給休暇の賃金は通常賃金か平均賃金です。
通常賃金なら所定労働時間に時給をかけたものになります。
平均賃金なら過去３か月間の給料から計算します。通常賃金より目減りするのがふつうです。

FAX？
見ていないといわれればそれで話は終わりです。
また有給休暇はいつ休むというように時季を指定しなければ有効ではありません。単に「消化したい」としただけであれば時季指定したことにはなっていません。
欠勤していただけということになりえます。

Answer 2

退職の際の有給消化は簡単にはいきません。

よくもめます。

全て消化できるところは極稀。

申請面でもキチンとしていないので、一度話し合う必要があるでしょう。

一方的な押し付けでは済まされません。

Answer 3

有休消化するって事伝えましたか？じゃないと有休は意味無いですよ