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退職時の有給の処理について教えてください
退職時の有給の処理について教えてください友人が10月末に退職することとなり、有給の消化について質問されました。 友人は正社員ですがシフト制の企業で働いており(百貨店勤務とでもお考えください) 、有給の消化方法が良く分からないとのことです。 なんでも、シフト制勤務であるため、持っているスキルごとに日々配員を行う必要があり、シフト上の休みに加えて有給休暇を取得するのが難しいそうです。(高スキルの友人が一ヶ月に多く休んでしまうと業務が回らないため、法定休暇日数以上休みをくれない) 社員数100名程度の中堅企業で退職関連の制度が曖昧らしく、このままでは、10月末の退職までに一日も有給を使用出来ない可能性があります。 この場合、企業に対して「10月で勤務は終了するが、籍だけは12月くらいまで残しておき、全く勤務しない状態で有給の給料を受け取りたい」といったリクエストは出来るのでしょうか。 もちろん法的には強制的に有給買い取りを求めたりすることは可能でしょうが、「おつきあい」を考えて無茶な対応はしたくないとのことです。 法的なお話しや経験談など、どんなことでも良いので教えてください。
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回答（2件）
- ベストアンサー
その友人がシフトも会社の状態も無視してきちんと自分の権利を行使して有休を使うなら使えばいい それ以外の 有休の買い取り 既に合意済みの退職日の変更 これらのことはすべて会社との話し合いで合意しなければダメ 有休を使う権利が友人にはるけど無理やり会社に買い取らせる権利はない 有休を使うことを拒否する会社が違法行為をしている 会社は有休で休む日を変更することはできるが取得を拒否することはできない 退職日までに変更する勤務日が残って無いなら変更することができないので会社側には何もできない これが法律で決まっていることなのであなたの会社の制度何か関係ない ＞もちろん法的には強制的に有給買い取りを求めたりすることは可能でしょうが こんなことはできません 通常時の有休買い取りはそもそも禁止です、退職時のような時には買い取っても良いってうだけで買取りを推奨したり義務付けたりしていません 退職時の買い取りは認められていますから買い取りを要求するのは問題ありませんが会社がノーと言えばそれまでですし、買い取る金額についても定めはないので一日１０００円で買い取っても何の問題もありませんから、交渉する際には金額も交渉して決めないといけません もしかしたら１０月末退職で退職後に有休使うと言うイメージを持っているかもしれませんが、退職日で有休は全て消滅します １０月末退職を日付変更して１２月末退職にしてもらい、１１月１２月を有休消化することになります 既に合意している退職日の変更ですから会社側の同意が必要、会社がノーと言えばそれまで。
友人が有休が数十日残って居てボーナスに合わせて退職したな 簡単に言うと出勤せずに１ヶ月位休んで給料とボーナスを貰った
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