６０歳定年後の再雇用時の就業規則で、社員に対する指揮・命令は出来ないとの条項が有りますが、 今まで、役職者でしたが、来…

Question

６０歳定年後の再雇用時の就業規則で、社員に対する指揮・命令は出来ないとの条項が有りますが、
今まで、役職者でしたが、来ような条項は可能なのでしょうか？
又、給与は固定から一部歩合になりますが違法では？

Answer 1

高齢者安定雇用の法的な見解では、企業は65歳までは何らかの形（言い換えれば、どんな形でもよい）で、雇用を確保するための制度をつくらなければならないだけで、その雇用形態、待遇などが、どのように変わっても、最低賃金や労働基準法上の問題に触れなければ適法です。

極端なことを言えば、役職クラスが60歳定年再雇用を境にして、時給900円のアルバイトになります。としたって違法ではないんです。

Answer 2

＞今まで、役職者でしたが、来ような条項は可能なのでしょうか？

役職者でなくなりますから問題ないでしょう。

＞給与は固定から一部歩合になりますが違法では？

再雇用ですから、給与体系が変わっての契約になります。最低賃金さえクリアしておけば問題ありません。