試用期間中の選別

Question

試用期間中の選別をすると言う話を聞きました。

取引先の話なんですが、求人１人に対して３人程
入社させて試用期間中に仕事ぶりや適正を見て
１人だけ本採用して、残りの人は辞めてもらうと言う
話をききました。

1.製造業で、年齢・経験不問（男性募集）
2.面接時に、選別は説明済み
3.試用期間は１ケ月、時給８００円、交通費なし
4.求人票には、選別・試用期間の時給・交通費の記載なし
5.本採用後は、基本給１５万～２０万＋交通費＋諸手当１万円

私としては、求職者をバカにしている求人だと思うし
会社に都合が良すぎると感じます・・・

皆さんなら、採用されたら行きますか？

Answer 1

【行きません。否、行かないで下さい】

求職者を馬鹿にした条件の会社は労働者を絶対に大切にしません。
避けるのが賢明です。

既に回答された方が在籍年数の長さにより出世が見込めると仰ってます。
多分、結果としては名ばかり幹部でしかない。
経営を握れる階層には入れないです。
実質的権利者は親会社や取引先の縁故で占められる事が多いからです。
会社・仕事と雖も彼等の高収入の為に回ってる様な代物…
私が勤めるIT派遣を例に挙げました。
製造業ではない。
しかし、労働者に対する扱いと言う根っこは同じだと思います。

次の仕事探し迄の繋ぎと思って臨めば良いのでしょうけど…。
環境は心身を蝕みます。
ましてや製造業。
機械操作を伴う仕事だと推測します。
勤務時間内の事故が起きた時に誠意ある対応をするのか不安が大きいです。

Answer 2

求職者に都合が良過ぎる仕事なんか無いですよ。今はかなりの買い手市場で明らかに雇用主が優位に立っている時代ですから。

それに「試用期間」ですから企業が人を判断するのは当然です。1〜2回の面接ではその人の表面しか分からないですよね？その企業のやり方やビジョンとその人のモチベーションやスキルを試用期間で確認して本採用にするのは、企業にとっても採用された人にとってもズレが少なく結果として良いとも考えられますよね。

もちろん本採用にならなかった人にとっては残酷な話ですが、求職者目線でしか物事を見られないのでは視野が狭いと言わざるを得ません。

Answer 3

経営者になって、どんどん正社員採用してください。

大企業の正社員ですら、二、三年で辞めてく奴大量に居るのに。ましてや製造現場なら離職率凄いでしょう。