不当解雇に当たるでしょうか？

Question

不当解雇に当たるでしょうか？よろしくお願いします。
昨年の9月に設立された中国人経営の会社です。
社長はほとんど中国に居て日本にはつきに1回くらいきます。
日本には登記簿には役員と記載は無いのですが自分で取締役と
名刺にも名乗っています。
私は55歳の男性で上記以外の社員は私と事務員だけです。
先日、取締役からこの会社を解散するかもしれないから雇用契約の
更新はしないと通告されました。
契約期限は8月末です。正社員、給与は月給制です。
原因はよくいん連中の無計画な仕入れ、販売、経費の無駄使い、横領。
ところが2，3日前に業務縮小のために解雇という解雇通告書を
もらいました。
以前私が残業時間のごまかしや有給休暇の有無を指摘したことも逆恨みしているようです。

業務縮小してどういう経営をするのか聞いたところ社員はなくしてアルバイトだけにするというのです。
にもかかわらず新しい機械を入れたり、敷地を300万くらい駆けて舗装するとか計や画しています。

まだまだあるのですが私はこのような動きが納得いきません。
改善するための真剣さや必至さが見られません。

私も55歳ですのでこれから仕事を探すことはなかなか難しいと思います。
給料の1か月分、2か月分でも会社に出させるには何か方法があるでしょうか？

よろしくお答えお願いします。

Answer 1

他の回答者の人が指摘されてる契約期限というのは、元々その期限で契約が終わる、というものではなく
その日で辞めて欲しいと言われた日付という事なんでしょうか？

でも、雇用契約の更新とも書かれておられます。
正社員なら、雇用契約の更新というのはないはずです。

もう一度、よくどういう契約で雇われたのか確認してみる必要があると思います。

ユニオンというところが、会社に組合がない人たちの組合になってます。
労働相談もやってます。

ユニオンで検索してみて下さい。

会社のごまかしについては、労働基準監督署に、相談に応じる部署か、相談窓口を紹介するところはあると思います。
労働局も、パワハラ相談があったと思います。
役所はなかなか行き届いた対応するところは少ないかもしれませんが、とりあえず聞いてみるのは何か教えてくれる場合もあるから良いと思います。

行政指導できる権限は、労働局の局長にあるようです。No.2の回答に法的な事が細かく載ってます。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/1847061.html
確認のため検索したらwikipediaが出ました。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
労働基準監督署の助言に罰則はないとあります。局長については労働局ではなく労働監督基準署の局長になってます。どっちなんでしょう？

パワハラ対処の個人ページ
http://www.tondemo-zyoushi.com/power/action_power/

不当な解雇請求をパワハラとした場合は、こんなところが相談窓口かと思いました。
ユニオンというところは、労働者の権利を守る団体なので、総合的な相談に乗ってくれると思います。

不当解雇の検索結果短縮
http://p.tl/NhMY

労働相談や不当解雇を訴えるなら、共産党の法律相談も相談を受け付けるかもしれませんが、共産党にも当たり外れがある場合もあり、何とも言えません。。。

あと、法律相談は法テラスでも受けられると思います。

不当解雇の証拠があれば、訴える事も慰謝料などの権利を主張できるかもしれません。
記録や証拠をなるべく残す事を心がけ、会社側の不正の証拠になる会話や理不尽な事を言ってきたら、ＩＣレコーダで録音する事を考えてみてはいかがでしょう？
１万円以下で、買えます。値引きされてる時なら、５千円台で売ってました。

あと、こういうのも

http://www.bengo4.com/bbs/read/12451.html 弁護しドットコム 不当解雇による慰謝料請求
変な人もいますが、一応本物の弁護士がいます。 何回も往復で掲示板上で相談できるので、事情説明はしやすいです。(酷い事は言われなくても、返事がつかない場合はあるかもしれません。それから中には匿名で酷い事を言う弁護士もいます。匿名じゃなくても居て、悪気がなかったりする事もありますが・・^^;)

http://www.roudou.net/kaiko.htm 労働どっとネット 行政書士の人のページ 不当解雇の対処法 ～不当解雇と戦うために

http://blogs.yahoo.co.jp/kawanasan1st/61108600.html 録音を証拠にしたブログ

http://ameblo.jp/4929-0629/ 不当解雇で本人訴訟を支援するﾌﾞﾛｸﾞ

http://www17.ocn.ne.jp/~megapost/saiban.htm 最後の８４００円でマニュアル売ってるのが、どうかなと思いますが、解雇トラブルの裁判にかかる費用は、わずか１万円だそうです。 でも勝訴しても１０何万円取ってるだけの例も載ってます。まるで敷金裁判みたいなもんなんでしょうか？

ユニオンの組合費は管理職ユニオンで月５０００円なので(検索したら管理職ユニオンが出ました)、８４００円はどうなのかな・・・
派遣ユニオンで５００円でした。五百円です。
正社員ユニオンでも、千円台のところもあったかも(昔)。今も高くても２～３千円以内ではないかと。

首都圏青年ユニオンだと、組合費は収入に応じて変えてると載ってます。
http://www.seinen-u.org/profile.html
月収１０万円未満で１０００円。１０万円が１３００円。そこから２万円ごとに２００円上がってます。なぜか無収入の欄があり５００円になってます。３０万円でも３３００円です。

Answer 2

契約社員ということで８月末まで期限があり、契約の非更新を７月末に告げていて、解雇通知も出しているので違法行為ではありません。あなたが納得行こうが行くまいが、経営方針は経営者が決めることです。あきらめるしかないです。契約社員というのは、定めた契約期間のみ雇用するという意味だということをわかって入社されたのではないのですか？

Answer 3

雇用契約の更新はしないと通告されました。
契約期限は8月末です。正社員、給与は月給制です。

思い切り文章に矛盾あるんですけど。どういう形態で雇用されてるのでしょう、契約期限は8月末ですてことは正社員扱いではないです。立場は契約社員です。

そして予告なしの解雇つまり退社日まで30日以内の解雇なら1か月分の給料支払い義務ありますがそれ以上は不可能です