休憩時間以外のトイレについて

Question

休憩時間以外のトイレについて現在飲食店でアルバイトをしているのですが、一人中年の女性の社員の方がいます。
その方が休憩時間以外のトイレを控えるようにと何度もアルバイトのクルーに声かけしてきます。
そうは言っても自然現象ですので、みんな休憩時間以外にも「トイレ行って来ます」とトイレに行きます。

ですが、そのたびにその社員の方が「お腹壊してるの？」とか「休憩中に行ってね」などと言って来ます。

昨日新しく入った新人のクルーが青い顔をしていたのでどうしたのか聞いたら、
ずっとトイレを我慢しているとのことでした。
すぐに行かせました。。。。

私はバイトリーダーなので何度も社員の方に、女の子は我慢しすぎて膀胱炎になりやすいから
我慢させないでほしいとお願いしているのですが、全然聞き入れてもらえません。

その方はこっそり倉庫の整理や在庫チェックに行くと言ってはトイレに行っているのに。

そこで労働基準法を調べたら、労働安全基準法という法律で労働者の健康を維持する必要があるという項目がありました。

これを基にその社員の方にトイレの我慢をさせないようにきちんと言いたいのですが、
どなたか詳しい方がいらっしゃったらアドバイスを下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

その社員はちょっと勘違いしているんじゃないでしょうか。

人間がお手洗いで用を足す、それは自然現象で、人の意思とかでどうこうできる問題ではないのです。
ですから、休憩時間に行けというのは、その自然現象に見合うだけの休憩時間を与えない限り言えないことなんですよ。

というか、基本的に、人間の営みとして常識の範囲に入るので、
お手洗いに行くことに関する法規はないんです。

だから、そういう馬鹿なことをいうような人が出てくるんでしょうけどね。

とりあえず、法規としてはないので、
労働基準監督署というところに電話して、質問するのがいいでしょう。

こういう状況で、このままだと、自由にお手洗いに行けないので、
病人が出るんですがと。
新人さんの話とかもして、私も膀胱炎になりそうなんです、とか相談したらいいです。

きちんとした内容を答えてくれますよ、

まあ、でも、そういうことをいう社員がいるということは本当に情けない世の中になっているんですね。

Answer 2

ふざけまくった回答者もいますが

お願いの一環で、強制力はありません
強制力があるようにするのであれば
それに見合った体制にする必要があります

現実問題として、１時間に５分 トイレ休憩時間を作るとか
そして、時間を指定するのであれば、トイレの数も
大幅に増やす必要があります。

法規で、トイレの最低限の数は決まっていますが
時間指定がない前提ですので、時間を指定する以上は
その数よりも大幅に増やす必要があります。

そうした知識が無いんでしょうね その社員に
こうした話をして、その上で上司に確認すればよいのではないでしょうか

いずれにしても、会社側からの要請は お願いレベルであるということを
いまいちど、会社側からきちんと説明してもらうように働きかけたほうが良いと思います

Answer 3

＞v_max_hiro1969さんへ
「ふざけまくってる」つもりは、全くないのですが、私。社員の本音というものを、正直に申し上げたまでです。バイトというのは期間従業員ですから、いずれ辞めて行く事を前提で雇用しています。だから、何の責任も負いません。「バイトリーダーなので」と言っても、バイトに変わりありません。
変に責任感を持って動いたら、この質問者さんの立場が悪くなるだけじゃないですか。この件で盾突いたために切られたりすれば、結果的に質問者さんが貧乏くじを引く事になるんですよ。だったら、そういう人に下手に関わらずに、いずれ辞める時までバイトとしての業務をこなす方が、遥かに賢いと思いますが。

バイトのあなたが社員に盾突くなんて、随分非常識ですね。
いくらリーダーだって、所詮バイト、時給で働いてるんだから、時間分は目一杯働かせたいのが、社員の本音ですよ。あなた達のトイレ時間にまで、給料払う必要ないんですから。
今まで訴えてても、採り上げてもらえてないんですよね？ それってそういう事なんですよ。このご時世、バイトの代わりなんて山ほどいます。会社の言う通りに働ける人はきっと大勢いますから、合わないなら辞めるしかないんじゃないですか？