月半ばで退職した同僚が、振り込まれた給与を、一部返金すよう言われました。拒否することはできますか。労働基準などに詳しい方…

Question

月半ばで退職した同僚が、振り込まれた給与を、一部返金すよう言われました。拒否することはできますか。労働基準などに詳しい方、教えてください。営業職の同僚が、22日付けで自己都合退職しました。当月の給与は通常通り、1ヶ月分振り込まれたのですが、後日、月末までの9日分に相当する金額を返金するよう、会社から言われたそうです。有給も使わせてもらえず、当日まで通常出勤しての退職です。私たち営業職員は、基本月給制です。成績はボーナスで評価されます。しかし、1年ごと、最低基準の成績に達しない場合、解雇もありえますので、契約社員のようなものです。有給が残っているのにもかかわらず、退職日が月の途中であったためなのか、一度振り込まれた給与を返還しろなんて、聞いたことがありません。有給もあったのだから、返金を拒否することはできませんか。また、退職にあたり有給をすべて消化することは、権利として認められないのでしょうか。ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。ちなみに給与は当月末締め、当月25日払いとなっています。これも何だか変ですが。。。

Answer 1

有給消化は権利として認められています。実際にきちんと取れることは稀ですが。

一度振り込まれた給料を返還せよ、というのはやり方としてはおかしいですね。ただ月末締めというとですので働いてない日数分給与からひかれるのは仕方ない（というか当然）と思います。
逆にお聞きしますがその月の頭に退職しその月１日しか出勤してない人に月給が満額払われたらおかしいと思いません？
返金の拒否は無理でしょう。有給があったのだから、とおっしゃっていますが申請してない有給は無いのと一緒です。事前申請しなければわざわざ出勤しなかった日を有給にあてる、なんてことをする義務や義理は会社にはないと思います。

締め日より前にその月の給料日があるのはおかしいですね。締めてないです。給与日の後休んだらその分は翌月の給与に反映されるんですかね？

Answer 2

有給の取り扱いは非常に微妙です。
フルで取得して辞めることができるのは、定年退職くらいでしょうか？

あとは円満退社（寿退社・病気退社）くらいでしょうか？？

自己都合による退社の場合は半分も取得できれば御の字です。

まあ、しかし今回のケースは９日間は有給処理で済むケースだとは思いますが。。
そうでないと残った社員の心象も悪いでしょう。

後々の再就職時の問い合わせ等を考慮すると、綺麗にやめておいたほうが後々の為です。

でも！
今回は会社側が勝手に振り込んだのですから、取りに来い！ と言いたいところですね。

注意点がひとつあります！
その月の厚生年金等の会社負担金額は会社が負担しませんので、注意が必要です！
会社に確認したほうが良いですよ。

後々、抜けています。と発覚するパターンが多いんです。