よろしくお願いします。 2010年6月に自己都合による退職をし、失業手当を受け、同年8月16日より正社員として再就職し…

Question

よろしくお願いします。
2010年6月に自己都合による退職をし、失業手当を受け、同年8月16日より正社員として再就職しています。実質3カ月働きましたが、その後妊娠による疾病で休職。そのまま、産休、出産、現在育休中です。
保育所が決まり次第、復帰予定ですが、なかなか保育所は決まりません。保育所が決まる見通しがつかず、また決まったとしても、職場が自宅から遠方で尚残業が多く、育児との両立に不安があります。
思い切って、退職し、自宅の近くの託児所付きの企業に就職活動してみようかと検討しています。
このような場合は、失業手当は受給できるのでしょうか。

以前いただいた雇用保険のしおりから、育児のための退職は対象外との記載があります。私の場合は、働きたいが、働ける環境が不足しており、働ける場所があれば、すぐにでも働きたいと思っています。

回答宜しくお願いします。

Answer 1

※正社員として再就職＝雇用保険に加入、という意味にはならないのですが、加入したとして。

休み始めたのが何月何日なのか書いてないのですが、雇用保険の加入日から連続して休み始めた日の前日までの期間が6ヶ月にならないようですので、どうやってもダメです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

〉職場が自宅から遠方で尚残業が多く、育児との両立に不安があります。
育休法改正により、短時間勤務と所定外労働の免除が制度化されました。
※常時雇用する労働者が100人以下の中小企業については平成24年7月1日の施行ですが。