派遣の条件面の信憑性について。 派遣会社に登録し、職場見学が決まっています。 それだけでも本当にありがたいことなので…

Question

派遣の条件面の信憑性について。
派遣会社に登録し、職場見学が決まっています。
それだけでも本当にありがたいことなのですが、今更ながら条件面についてどこまで本当か？疑問に思っています。
たとえば、残業月15時間未満で土日祝休みとなっていたとしても、実際に働いてみたら毎日残業で休日出勤頻発とか、そういうことってよくあるのでしょうか？
担当者に条件面について質問するのは「この人、まだ迷ってるのかな。うるさい人かな、やだな。」と思われてしまいそうで、怖いです。
実際のところ、どうなのでしょうか？よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞実際に働いてみたら毎日残業で休日出勤頻発とか、そういうことってよくあるのでしょうか？

普通に考えれば、ありません。
派遣先も派遣会社も、契約期間中はきちんと働いてくれる人を採用しようとします。
そうした場合、「残業・休出の多い職場」に「残業をあまりしたくない人」を採用しても、すぐに辞めてしまうことは目に見えています。
従って、派遣会社などが意図的にそうした「ウソ」をつくことにメリットはありません。
それならば最初から「ガンガン残業して稼ぎたい」という人を募集するでしょう。
ただし、「残業・休出のあるなし」は今後におけるその職場の忙しさがどうなるかで左右されます。
従って、質問者さんが「残業は少ないんですか？」と聞いた段階で、「今まで忙しい時期はなかった」「今のところそうなる予定もない」という状況であれば、それをもとに「残業は殆どありませんよ」という答えが返ってきます。
しかし、過去のことは「断定」できても、先のことは「確定」ではありません。
派遣先も予想もできない状況になり、残業・休出での対応をせざるを得なくなったような場合、結果として「ウソだった」ということになる可能性はどうしたって残ります。
ただ、この「可能性」は発生する確率としては非常に低いです。
先の回答者の方が仰るように、職場見学の際に「残業がどの程度か」を聞くことに全く問題はありませんので、気になるようであれば質問されることをお勧めします。
その結果、「15時間程度で、休日出勤もあまりありません」との答えであれば、そのまま信用しても問題ないと考えます。

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

面接の時に確認することは悪いことではないと思います。会社側も詳しく説明してくれると思いますよ（例えば月末締めだから月末月初は残業がだいたい何時間位で他の日はあっても１時間程度とか）。
休日の件に関してもそうですが、あまりしつこく聞くと「何かあるんですか？」と逆に聞かれる事もあります。特に用事がなければ「ありません」でＯＫですが、習い事をしていたり家の用事があれば正直に言ってもいいと思います。「休みたい」とか「遊びたい」とかはＮＧです。