36協定について

Question

36協定について36協定がよく分かりません。
私の勤めている会社の協定書を見たところ、「延長することのできる時間」の「1ヶ月」のところに45時間と記載がありました。
この場合は、「法定労働時間＋45時間」が残業出来る限度という解釈で良いのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。1日の時間は12時間でした。ということは、①1日12時間まで・②1ヶ月45時間まで、が限度で、①で超えてしまった場合も違法ということになる。で宜しいでしょうか？

Answer 1

＞、①1日12時間まで・②1ヶ月45時間まで、が限度で、①で超えてしまった場合も違法ということになる。で宜しいでしょうか？

法３２条違反となります。
３６協定で協定した延長することができる時間までに関しては、労基法３２条違反を免れる効果がありますが、
３６協定の範囲を超えて労働した場合は、原則どおり、１日８時間１週４０時間の限度を超えていることになるので、法３２条違反となります。

Answer 2

もう一箇所、一日の残業ができる時間数が書いてありませんか？

この45時間は、その一日残業できる時間数の一ヶ月の積数（合計）が45時間以内ってことです

【補足から】
そのとおりですが違法といわず36協定違反です
ですから、労基署の指導があれば36協定違反で入ります
貴方のところが、通常8時間勤務であれば、4時間超勤がＯＫですが、この累計が一ヶ月45時間を越えないことが正解です。
①②とも遵守が必要です